Retraite de base : décote ou surcote ?
Retraite de base : décote ou surcote ?
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"À l’inverse de la décote, la surcote permet aux personnes qui ont dépassé l’âge légal de départ et la durée d’assurance requise pour le taux plein, donc d’un nombre de trimestres validés suffisant, de doper leur retraite jusqu’à l’âge du taux plein, voire maintenant 70 ans, en profitant, pour chaque trimestre travaillé en plus, d’une majoration sur le montant de leur pension de base à taux plein", explique Bruno Renardier, directeur de Novelvy, société de conseil en stratégie de retraite.
La surcote ne s’applique qu’aux périodes d’activité effectuées après le 1er janvier 2004.
La surcote correspond à une majoration du montant de la retraite de 1,25 % par trimestre civil supplémentaire cotisé depuis le 1er janvier 2009. Pour ceux effectués entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2008, le taux est égal à 0,75 % du premier au quatrième trimestre supplémentaire, 1 % au-delà du 4e, et 1,25 % pour chaque trimestre de surcote accompli après l’âge du taux plein.
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a mimille qui s'image qu'elle aura une surcote, il faut rappeler que maintenant le départ à 62 ans est acté, ce qui veut dire qu'importe si les gens ont commencé à 10, 15, 18 ans; (je fais expres de mettre 10 ans parce que si on continue on va revenir à ça), donc, la surcote c'est ce que vous aurez fait de plus après 62 ans et ca pèse pas bien lourd : enlever la CGS, vous pourrez avoir 80 euros de plus par mois à condition de trimer un an de plus).
Mais à cette surcote c'est à condition d'avoir les trimestres, pas question d'avoir arrêter pour élever le gosse, ca compte pas; d'avoir réussi vos études, ca compte pas non plus:
Donc si à 62 ans vous n'avez pas vos 166 trimestres, la décote elle s'applique et pour toute la retraite; à ceux qui s'imagent serrer la ceinture deux, trois ans, ou plus pour s'occuper de leurs parents malades, de leurs petits enfants ou tout simplement pour vivre, bref ceux là qui penseraient qu'entre 62 et 67, ils se contenteraient de pas grand chose, mais qu'arrivés à 67 ans (si Dieu leur prête vie:) ils allaient retrouver un "taux plein", bernique! même s'ils ont cotisé 37,5 ans (ce qui était le cas avant les réformes Balladur etc) ou 40, ils n'auront pas plus. Voilà vous êtes punis! Punis d'avoir de mauvais salaires! punis de ne pas être riches et de pouvoir vous mettre des sous de cotés! punis si vous êtes malade!
je viens de découvrir avec le relevé de points que je n'aurai à 62 ans , avec un salaire moyen de 1500 euros (pour les smicards, pas d'illusion, ce sera la soupe populaire!), avec un niveau d"études supérieur que 843 euros brut par mois. Et vous voulez que je vous dise, je crois que je vais lever le pied au boulot parce que franchement se crever pour si peu, c'est pas la peine! pourtant c'est pas mon genre! et dire que j(ai seriné à mon gosse de faire des études, à ce compte pour lui, ca va être quoi?
on nous carotte déjà sur les salaires, et ensuite sur les retraites!!! Jusqu'à quand on va se laisser tondre? défendons nos enfants, que les exilés fiscaux foutent le camp, assez de taper sur les pôvres, reprenons aux riches
Je vais être licencié à la fin du mois.Ayant commencé avant 16 ans,je
peux partir à 60 ans avec 165 trimestres cotisés. A la date de mon licenciement, il me manquera 8 trimestres et malgré la convention "seniors" je ne sais pas si je pourrai être conservé dans l'effectif.Il me faudra travailler ces 8trimestres je suppose, sinon quelle sera ma décote?
Quelle est la différence entre les trimestres validés et les trimestres cotisés?
Merci de me lire