Retraite de base : décote ou surcote ?
Retraite de base : décote ou surcote ?
Véritable bonus-malus de la retraite, les mécanismes de décote et de surcote ont pour but d’inciter les salariés à travailler plus longtemps. Bien anticiper leur impact financier permet de partir au moment voulu… en toute connaissance de cause.
"Chaque année, les futurs retraités sont légion à faire le constat qu’à 60 ans ils n’ont toujours pas rempli les conditions pour se mettre au vert", témoigne Pierre Péchery, président de France Retraite, société spécialisée dans les bilans retraite. Or elles ne cessent de se durcir.
Objectif taux plein ?
La retraite de Sécurité sociale versée à taux plein correspond à 50 % du salaire annuel moyen (ou SAM). Pour la percevoir dès l’âge légal de départ (entre 60 et 62 ans selon la génération), les salariés doivent avoir validé une durée minimale de cotisation à l'assurance vieillesse. Cette durée est déterminée selon leur année de naissance.
La durée de cotisation à l'assurance augmente progressivement : 161 trimestres sont exigés pour les personnes nées en 1949, 162 pour celles nées en 1950, 163 pour celles nées en 1951, etc. pour atteindre 165 trimestres pour les personnes nées en 1953 et 1954. Pour les générations suivantes, la durée d’assurance exigée sera précisée par décret l’année du 56e anniversaire (elle devrait passer à 166 trimestres pour les assurés nés en 1955, sous réserve du décret à paraître).
Un départ entre l’âge légal et l’âge du taux plein
Depuis la réforme des retraites de novembre 2010, plusieurs possibilités sont envisageables.
• Si vous avez validé le nombre de trimestres nécessaire, votre retraite vous sera servie selon la formule suivante : SAM (calculé à partir des salaires actualisés des 25 "meilleures" années pour les générations nées à partir de 1948) x taux plein (50 %) x nombre de trimestres validés rapporté au nombre de trimestres requis pour une carrière complète. Les salaires ne sont retenus que dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Votre choix est alors le suivant.
- Arrêter de travailler et percevoir votre retraite à taux plein.
- Rester en activité quelques années supplémentaires pour arrondir votre pension de retraite en bénéficiant d’une surcote.
• En revanche, si vous n’avez pas accumulé un nombre suffisant de trimestres, deux options s’ouvrent.
- Poursuivre votre activité pour atteindre le taux plein (quelle que soit votre carrière, il est automatiquement attribué entre 65 et 67 ans, selon votre année de naissance).
- Liquider quand même votre retraite : votre pension est alors calculée avec un taux minoré et vous subissez une décote définitive de son montant.
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a mimille qui s'image qu'elle aura une surcote, il faut rappeler que maintenant le départ à 62 ans est acté, ce qui veut dire qu'importe si les gens ont commencé à 10, 15, 18 ans; (je fais expres de mettre 10 ans parce que si on continue on va revenir à ça), donc, la surcote c'est ce que vous aurez fait de plus après 62 ans et ca pèse pas bien lourd : enlever la CGS, vous pourrez avoir 80 euros de plus par mois à condition de trimer un an de plus).
Mais à cette surcote c'est à condition d'avoir les trimestres, pas question d'avoir arrêter pour élever le gosse, ca compte pas; d'avoir réussi vos études, ca compte pas non plus:
Donc si à 62 ans vous n'avez pas vos 166 trimestres, la décote elle s'applique et pour toute la retraite; à ceux qui s'imagent serrer la ceinture deux, trois ans, ou plus pour s'occuper de leurs parents malades, de leurs petits enfants ou tout simplement pour vivre, bref ceux là qui penseraient qu'entre 62 et 67, ils se contenteraient de pas grand chose, mais qu'arrivés à 67 ans (si Dieu leur prête vie:) ils allaient retrouver un "taux plein", bernique! même s'ils ont cotisé 37,5 ans (ce qui était le cas avant les réformes Balladur etc) ou 40, ils n'auront pas plus. Voilà vous êtes punis! Punis d'avoir de mauvais salaires! punis de ne pas être riches et de pouvoir vous mettre des sous de cotés! punis si vous êtes malade!
je viens de découvrir avec le relevé de points que je n'aurai à 62 ans , avec un salaire moyen de 1500 euros (pour les smicards, pas d'illusion, ce sera la soupe populaire!), avec un niveau d"études supérieur que 843 euros brut par mois. Et vous voulez que je vous dise, je crois que je vais lever le pied au boulot parce que franchement se crever pour si peu, c'est pas la peine! pourtant c'est pas mon genre! et dire que j(ai seriné à mon gosse de faire des études, à ce compte pour lui, ca va être quoi?
on nous carotte déjà sur les salaires, et ensuite sur les retraites!!! Jusqu'à quand on va se laisser tondre? défendons nos enfants, que les exilés fiscaux foutent le camp, assez de taper sur les pôvres, reprenons aux riches
Je vais être licencié à la fin du mois.Ayant commencé avant 16 ans,je
peux partir à 60 ans avec 165 trimestres cotisés. A la date de mon licenciement, il me manquera 8 trimestres et malgré la convention "seniors" je ne sais pas si je pourrai être conservé dans l'effectif.Il me faudra travailler ces 8trimestres je suppose, sinon quelle sera ma décote?
Quelle est la différence entre les trimestres validés et les trimestres cotisés?
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