Retraite : calculer son indemnité de départ

Partir à la retraite à la demande de son employeur ou de sa propre initiative sont deux situations synonymes de rupture du contrat de travail. Elles entraînent le versement par l’entreprise d’une indemnité, dont le montant sera inégal. Explications.

Quand le salarié décide de partir à la retraite

À partir de  l’âge légal de départ (entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance), vous êtes autorisé à prendre votre retraite, que vous ayez acquis ou pas le nombre de trimestres nécessaire pour obtenir le taux plein de votre pension de retraite. Seule démarche à effectuer : informer l’employeur de votre projet avant la date envisagée. Un mois si vous justifiez de moins de deux ans d’ancienneté, deux mois au-delà.

Si vous avez au moins dix années d’ancienneté, votre employeur doit vous verser une indemnité de départ à la retraite. L’indemnité légale correspond à un demi-mois de salaire brut pour les salariés qui totalisent entre dix et quinze ans d’ancienneté, à un mois pour ceux qui ont travaillé dans l’entreprise entre quinze et vingt ans, un mois et demi pour une arrivée dans l’entreprise entre vingt et trente ans plus tôt, deux mois si elle est intervenue au-delà. "Cette indemnité est soumise aux cotisations sociales comme le salaire", met en garde Élodie Achard, juriste à la CFDT.

Exemple. Après douze années d’ancienneté dans la même société alors qu’il perçoit une rémunération de 1 900 € brut par mois, Étienne recevra 950 € brut au titre de l’indemnité légale de départ à la retraite. Son collègue Xavier, 62 ans, quitte son entreprise sans indemnité, car il n’y travaille que depuis quatre ans.

Certaines conventions collectives prévoient un délai de prévenance de l’employeur différent et/ou une indemnité supérieure à celle que détermine la loi. Dans ces cas-là, les dispositions de la convention prévalent.