Quelle retraite pour les carrières longues ?

Arrivés sur le marché du travail à 14, 15 ou 16 ans, ils ont aujourd'hui l'âge de songer à leur retraite. La réforme Fillon, entrée en application au 1er janvier 2004, a allongé progressivement la durée d'assurance requise pour obtenir une retraite complète. Elle a aussi offert à ceux qui ont commencé tôt un départ en retraite possible avant l'âge de 60 ans.

La dernière réforme, celle de novembre 2010, a reconduit et étendu ce dispositif aux personnes ayant débuté leur activité avant 18 ans.

Qui peut bénéficier du dispositif ?

Seuls les salariés, salariés agricoles, artisans et commerçants des régimes alignés (les exploitants agricoles, les professions libérales et les avocats ont des règles spécifiques de départ anticipé) qui remplissent deux conditions cumulatives bénéficieront d'une retraite anticipée.

1re condition à remplir : l'âge du début d'activité

Peuvent prendre une retraite anticipée, avant l’âge légal, les travailleurs qui ont débuté leur carrière avant un certain âge,et qui justifient, tous régimes de retraite de base confondus, d'une durée d'assurance validée au moins égale àla durée requise pour le taux plein majorée de 8 trimestres. Cette durée d'assurance doit se cumuler avec une durée d'assurance cotisée variable selon l'âge de départ et l’année de naissance.

2e condition à remplir : le nombre de trimestres cotisés

A l'âge de début d'activité doit coïncider un nombre de trimestres cotisés. Cette durée cotisée dépend de l’année de naissance et de l’âge de départ à la retraite anticipée.

Est considérée comme année cotisée une année réellement travaillée et durant laquelle le salarié a directement payé ses cotisations à partir de son salaire. Toutefois, les périodes de service militaire et de maladie professionnelle ou d'accident du travail sont, par exception et dans certaines conditions, prises en compte dans la limite de 4 trimestres. Cette tolérance n'est étendue ni aux périodes de chômage ou d'invalidité "assimilées" à des périodes d'assurance, ni aux périodes "reconnues équivalentes", aux majorations pour enfant ou au congé parental dont les cotisations sont à la charge des caisses d'allocations familiales.

Attention ! Les rachats effectués après le 13 octobre 2008, au titre des périodes d’activité incomplètes ou des années d’études supérieures, ne sont plus pris en compte dans la durée d’assurance cotisée.

Comment est réalisé le calcul des périodes cotisées ?

La durée d'assurance, exprimée en trimestres, n'est pas le reflet du temps de travail. En effet, un trimestre cotisé est acquis chaque fois que le salaire qui a donné lieu à des cotisations est égal à 200 fois le Smic horaire (1 800 € pour valider un trimestre en 2011). Pour les "gros" salaires, un trimestre travaillé peut compter pour plusieurs trimestres cotisés.

Pour mieux vous situer, consultez notre tableau :