Quelle retraite pour les mères au foyer ?

L’arrivée des enfants conduit certaines femmes à réduire ou à cesser leur activité professionnelle. En s’écartant momentanément, voire durablement, du milieu de travail, ces mères appauvrissent leurs droits à la retraite. Le moment venu, elles ne sont pas pour autant toujours privées d’une pension. Voici ce à quoi vous êtes en droit de prétendre, en fonction de la situation dans laquelle vous vous trouvez.

Si vous avez repris une activité

Après avoir été salariée pendant plusieurs années, vous vous êtes arrêtée de travailler à la naissance de vos enfants. Et, aux alentours de la cinquantaine, vous avez repris une activité. Même si votre carrière professionnelle a été courte, vous pouvez percevoir une retraite puisqu’un seul trimestre de cotisation à l’assurance-vieillesse suffit à ouvrir des droits (des cotisations sur un salaire de 1 800 € permettent de valider un trimestre en 2011). En revanche, le montant de votre pension s’en verra affecté.

"La pension de vieillesse du régime général est calculée à partir de plusieurs paramètres : le salaire de base (sur les vingt-cinq meilleures années pour ceux qui sont nés à partir de 1948), le taux, qui dépend de la durée d’assurance (cotisée ou assimilée) dans l’ensemble des régimes de retraite, et, enfin, la durée d’assurance au régime général", précise-t-on à la Caisse nationale d’assurance-vieillesse (Cnav).

La retraite à taux plein : quelles conditions ?

Pour obtenir une retraite au taux plein à partir de l’âge légal, vous devrez réunir la durée d’assurance requise, selon votre année de naissance. Une personne née en 1952 doit, par exemple, avoir validé 164 trimestres. Condition que vous aurez du mal à remplir si vous avez cessé de travailler, au moins pendant un temps. Sachez toutefois que si vous prolongez votre activité jusqu’à l’âge du taux plein (entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance), celui-ci vous sera attribué automatiquement.

Un dispositif subsiste pour certaines femmes depuis 1976 : les ouvrières ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite (entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance), ayant élevé au moins trois enfants bénéficient du taux plein, même si elles ne réunissent pas le nombre de trimestres requis pour une carrière complète. Pour cela, elles doivent totaliser 120 trimestres d'assurance, soit trente ans d'activité professionnelle, dont cinq de travail manuel ouvrier dans les quinze dernières années. Cet avantage s'adresse aux femmes cumulant métier pénible et famille nombreuse.

La réforme des retraites de novembre 2010 permet également à certains parents de continuer à bénéficier automatiquement du taux plein à 65 ans. Si vous êtes dans l’un de ces cas, le report de 2 ans de l’âge de la retraite ne s’applique pas :

- Parents d'un enfant handicapé.
L’assuré qui a élevéun enfant donnant droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et de son complément, a droit à une majoration de durée d’assurance, dans la limite de huit trimestres. En outre, depuis la réforme des retraites de novembre 2010, le parent qui bénéficie de cette majoration de durée d’assurance ou bien qui a été aidant familial (pendant au moins 30 mois) de son enfant handicapé titulaire de la PCH (prestation de compensation du handicap) conserve la possibilité de partir à la retraite à taux plein à 65 ans.

- Parents nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants.
S’ils ont réduit ou cessé leur activité professionnelle après la naissance ou l’adoption d’au moins un enfant et ont obtenu préalablement au moins 8 trimestres d’assurance vieillesse, ils peuvent partir à taux plein à 65 ans.

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