Opter pour la retraite progressive

Les avantages de la retraite progressive

Vous approchez de la soixantaine et l’envie de prendre votre retraite vous démange, mais vous vous sentez encore trop jeune pour arrêter définitivement de travailler ? Pourquoi ne pas franchir le cap en douceur avec la retraite progressive ?

Peu connu - à peine plus de 2 000 salariés en ont profité en 2008 -, ce dispositif vous permet, si vous réduisez votre activité professionnelle, de percevoir, en plus de votre salaire, une partie de vos pensions de retraite et d’améliorer le montant de celles que vous toucherez lorsque vous cesserez définitivement de travailler.

La retraite progressive sous conditions d’âge et de cotisations

Pour opter pour la retraite progressive, il faut avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite et une durée d’assurance d’au moins 150 trimestres. Cette durée est appréciée tous régimes confondus (exceptés pour les trimestres validés dans les régimes spéciaux) en tenant compte des périodes accomplies dans tous les régimes de retraite français, ainsi que de celles validées dans un autre pays de l’Union européenne ou dans un pays hors Union européenne ayant signé une convention de Sécurité sociale avec la France.

À l’appui de votre demande, vous devrez fournir la copie d’un contrat de travail à temps partiel et attester sur l’honneur que vous n’exercez pas d’autre activité professionnelle rémunérée, même non salariée.

La durée de votre temps partiel ne doit pas dépasser 80 % de la durée du travail applicable dans l’entreprise. Peu importe, en revanche, comment se répartit votre temps de travail : vous pouvez travailler tous les jours mais seulement le matin, uniquement certains jours de la semaine, ou encore ne travailler que quelques semaines par mois ou certains mois par an…

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