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La retraite à 70 ans ?
- Publié le jeudi 27 novembre 2008
ACTU / La disposition repoussant l’âge limite de départ à la retraite à 70 ans a été votée par les parlementaires dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009.
Concrètement, l'employeur devra interroger le salarié avant ses 65 ans, par écrit, sur son intention de partir à la retraite ou de continuer à travailler. S’il s’exprime dans ce sens, le salarié pourra rester un an de plus. Cette procédure est renouvelable les quatre années suivantes.
Pour les fonctionnaires de certaines administrations, l'âge limite de départ à la retraite est reculé à 65 ans.
Le droit au départ à 60 ans est maintenu
Cependant l'âge minimum légal reste fixé à 60 ans pour tous les salariés, du public et du privé, s'ils ont validé 41 ans d'activité pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
Cette mesure entrera en vigueur en 2010.
Concrètement, l'employeur devra interroger le salarié avant ses 65 ans, par écrit, sur son intention de partir à la retraite ou de continuer à travailler. S’il s’exprime dans ce sens, le salarié pourra rester un an de plus. Cette procédure est renouvelable les quatre années suivantes.
Pour les fonctionnaires de certaines administrations, l'âge limite de départ à la retraite est reculé à 65 ans.
Le droit au départ à 60 ans est maintenu
Cependant l'âge minimum légal reste fixé à 60 ans pour tous les salariés, du public et du privé, s'ils ont validé 41 ans d'activité pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
Cette mesure entrera en vigueur en 2010.
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samedi 23 mai 2009 / mike45
Je suis compètement d'accord avec toutes vos réactions.La vrai question est la suivante et mériterait un sondage auprès des employeurs:Combien de salariés de plus de 60 ans avez vous dans vos entreprises ?On sait bien que aucun patron ne gardera de personne de+de 60 ans .Faisons des préretraites à mi temps en attente d'avoir son taux plein et en même temps formons des jeunes sans emploi plutôt que de les assister par des stages à répétition couteux! -
jeudi 27 novembre 2008 /
Combien de séniors vont se retrouvés licenciés avant que la mesure n'entre en application et que les employeurs ne soient obligés de leur demander s'ils souhaitent rester ou non ? Les séniors devraient dans ce cas négocier de belles indemnités de départ !
