La retraite à 62 ans

Salariés : la retraite reportée à 62 ans en 2017

La réforme des retraites prévoit en premier lieu de porter progressivement l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans en 2017, contre 60 aujourd’hui. L’âge augmente par paliers, depuis le 1er juillet 2011, pour atteindre 62 ans en 2017.

Cette augmentation se fait par année de naissance : ceux qui sont nés après le 1er juillet 1951, et qui pouvaient partir à la retraite à 60 ans l’année prochaine doivient travailler 4 mois de plus ; ceux qui sont nés en 1952, 9 mois de plus, et ainsi de suite, jusqu’à ce que l’on atteigne 62 ans en 2017 pour les assurés nés en 1957.

Taux plein pour tous à 67 ans

Parallèlement à l’augmentation de l’âge légal, l’âge du "taux plein", c’est-à-dire l’âge à partir duquel la décote s’annule, aujourd’hui fixé à 65 ans, est progressivement relevé de 2 ans, pour s’établir à 67 ans en 2022.

De plus, la durée de cotisation sera portée à 41 ans et 1 trimestre en 2013 (au lieu de 41 actuellement), pour les générations 1953 et 1954. Elle passera à 41,5 ans en 2020.

Fonction publique : alignement sur le secteur privé

Les âges d’ouverture des droits à retraite pour les fonctionnaires évolueront de la même façon que pour les salariés du privé.

Pour les fonctionnaires dont l’âge d’ouverture des droits est aujourd’hui 60 ans, le relèvement de l’âge se fait par paliers jusqu’à 62 ans. Le premier relèvement est intervenu le 1er juillet 2011 pour les fonctionnaires nés en 1951. Ce relèvement atteindra 62 ans en 2017. L’âge d’annulation de la décote sera porté à 67 ans, en 2022.

Pour les fonctionnaires en "catégorie active", c’est-à-dire dans un corps dont l’âge d’ouverture des droits est inférieur à 60 ans, cet âge sera décalé de 2 ans dans les mêmes conditions que dans le secteur privé. Les fonctionnaires qui peuvent aujourd’hui partir à 50 ans pourront partir, en 2017, à 52 ans ; ceux qui peuvent aujourd’hui quitter la fonction publique à 55 ans partiront à 57 ans etc. L’âge d’annulation de la décote sera également décalé de 5 ans.

Le dispositif "carrières longues" conservé et élargi

Le dispositif "carrières longues", créé par la loi de 2003 est prolongé. Il permet à ceux qui ont commencé à travailler plus tôt que les autres de partir avant les autres.

L’âge de départ à la retraite augmente pour ces assurés, mais sans dépasser l’âge de 60 ans.

Pour les assurés nés après le 1er janvier 1956, l’âge d’accès au dispositif carrière longue sera donc fixé à :

• 58 ou 59 ans pour les assurés qui ont débuté leur activité professionnelle à 14 ou 15 ans ;
• 60 ans pour ceux qui ont débuté leur activité professionnelle entre 16 ans et 19 ans inclus.

Tous doivent remplir les conditions de durée d’assurance pour pouvoir toucher une retraite à taux plein.

Prise en compte de la pénibilité : des conditions strictes

L’âge de départ à la retraite à 60 ans est maintenu pour les assurés justifiant d’un état de santé dégradé, consécutif à une carrière pénible. Il s’agit :

• des assurés atteints d’une incapacité permanente au moins égale à 20 %, suite à une maladie professionnelle ou à un accident du travail,
• des salariés dont le taux d’incapacité, compris entre 10 et 20 %, est dû à une exposition prolongée à certains risques professionnels.

Une commission pluridisciplinaire territoriale est chargée d'examiner les dossiers. Ce dispositif n'est pas ouvert aux salariés dont la santé n’est pas altérée, mais risquerait de l’être plus tard. De plus, ce droit est accordé de manière individuelle.

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