Le calcul de la décote et de la surcote

Les candidats à la retraite doivent aujourd'hui justifier de 160 trimestres pour avoir le taux plein. Mais les pensions peuvent être calculées sur une base inférieure à 160 trimestres. Elles pourront aussi l'être sur une base supérieure. Selon les cas, la caisse appliquera une décote ou une surcote.

Si le nombre de trimestres validés est inférieur à 160, la décote appliquée au taux sera progressivement ramenée de 2,5 % par trimestre manquant (soit 10 % par an) pour les assurés nés avant le 1er janvier 1944 à 1,25 % par trimestre manquant (soit 5 % par an) pour les assurés nés après 1952. Au-delà de 65 ans, aucune décote n'est appliquée, et ce quelle que soit la durée de cotisation.

Si vous prolongez votre carrière au-delà des 160 trimestres, passé l'âge de 60 ans, vous bénéficierez d'une majoration de pension de 0,75 % par trimestre supplémentaire, soit 3 % par an.

Les carrières modestes

Actuellement, si votre retraite a été calculée au taux maximum de 50 %, elle ne peut pas être inférieure à un montant minimum appelé minimum contributif. Ce minimum est payé intégralement si vous réunissez la durée d'assurance maximum. Sinon le minimum est réduit proportionnellement. En 2008, ce minium s'élève à 579,85 € par mois.

À partir de 2008, les carrières modestes, c'est-à-dire au Smic, bénéficieront d'une garantie de revenu. Pour 40 années de cotisations au Smic, le montant total des pensions de base et complémentaires serait au moins égal à 85 % du Smic net.

Les "temps partiels"

L'ensemble des salariés travaillant à temps partiel pourront choisir de cotiser sur la base d'un salaire à temps plein. Cette possibilité est cependant subordonnée à l'accord de l'employeur, qui doit également cotiser sur un salaire correspondant à un temps plein.