Tests d’embauche : comment s'y préparer ?

Les tests d’embauches, exercices incontournables ?

Ils s’appellent Papi, Sosie ou PSV20 et, les forums de discussion l’attestent, vous tremblez à l’idée d’y être confronté. Vous n’y échapperez guère, car, selon une enquête réalisée en 2006 par Syntec Recrutement auprès de ses 140 membres, 75 % des cabinets de recrutement utilisent des tests en complément des entretiens, qui restent le cœur de leur processus d’évaluation.

"Alors que dans les années 1970 et 1980 les tests étaient réservés aux cadres supérieurs, aujourd’hui tout le monde les passe, aussi bien les jeunes diplômés que les ouvriers spécialisés", constate David Bernard, psychologue du travail et cofondateur de la société AssessFirst, éditrice de tests et d’outils d’évaluation.

Les tests d’aptitude intellectuelle et les exercices de progression

Si vous souhaitez vous y préparer, sachez distinguer les deux types d’outils existants :

• nombreux mais semblables dans leurs présentations variées, les tests "d’aptitude intellectuelle" proposent des suites de dominos, des figures à compléter, des séries de chiffres ou de lettres dont il faut deviner le chaînon manquant ;
• les exercices "de progression" mesurent le mouvement sous forme de chiffres, de graphiques ou de courbes, car gérer consiste à être en mesure de prévoir et donc d’imaginer la suite, d’extrapoler.

Exemple simple : "6 - 9 - 12 - 15 - ?"

Réponse : 18. La progression est de 3 entre chaque nombre.

Exemple moins évident : "2 - 6 - 14 - 30 - ?"

Ici, entre 2 et 6, on trouve la valeur 4, mais elle ne s’applique pas aux autres chiffres. Testez plusieurs combinaisons pour comprendre la logique du calcul. Et si on doublait le chiffre en ajoutant 2 ? Ça donne 2 x 2 = 4 + 2 = 6. En reproduisant la formule, on arrive ici à… 62 !