Stages en entreprise : tout ce qu'il faut savoir

Faut-il signer une convention ?

La convention de stage est un contrat tripartite signé entre l'élève ou l'étudiant, l'entreprise et l'établissement scolaire. Elle prévoit les objectifs et modalités du stage : contenu, durée, encadrement, validation.

Cette convention est systématique lorsque le stage est prévu dans la formation. En revanche, quand l'étudiant fait un stage de sa propre initiative, il n'y a pas forcément convention.

Édicter des règles précises au départ n'est pourtant pas un luxe.

Certains stages, en effet, sont loin de répondre aux objectifs pédagogiques de la formation. Ainsi, des entreprises qui accueillent des étudiants en BTS force de vente, par exemple, ne leur confient pas nécessairement des responsabilités en matière de démarchage ou de vente.

La qualité du stage dépend aussi du suivi pédagogique, suivi qui doit être assuré simultanément par les enseignants et le tuteur ou maître de stage désigné par l'entreprise. Ce tuteur peut être un ouvrier qualifié ou un contremaître s'il s'agit d'un stage de BEP, un cadre pour un stage en bac pro ou en BTS…

A noter qu'un décret du 31 août 2006 précise les critères auxquels doivent répondre les conventions de stage des étudiants en entreprise. Ces conventions doivent désormais préciser :

• la définition des activités confiées au stagiaire ;
• les dates de début et de fin du stage
• la durée hebdomadaire de présence dans l'entreprise ;
• le montant de la gratification versée au stagiaire ;
• la liste des avantages offerts, le cas échéant, par l'entreprise ;
• le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire ;
• les conditions dans lesquelles les responsables du stage assurent l'encadrement du stagiaire ;
• les conditions de délivrance d'une "attestation de stage" ;
• les modalités de suspension et de résiliation du stage ;
• les conditions dans lesquelles le stagiaire est autorisé à s'absenter ;
• les clauses du règlement intérieur de l'entreprise applicables au stagiaire.

Quel intérêt pour l'entreprise ?

Le jeune apporte des connaissances à jour, du sang neuf à l'entreprise.

Celle-ci peut aussi tester des candidats, les former à son savoir-faire et se constituer du même coup un vivier pour des recrutements éventuels.

Par ailleurs, le stagiaire qui réalise une étude ou un projet complète et approfondit le travail effectué par les salariés.

D'où des dérives : certaines entreprises, qui voient dans ces étudiants une main-d'œuvre bon marché, font appel à des stagiaires auxquels elles confient un véritable travail plutôt que d'embaucher des salariés.