Stages en entreprise : tout ce qu'il faut savoir

Du collégien à l'élève ingénieur, nombreux sont ceux qui suivent un stage en entreprise pour s'initier au monde économique, s'exercer à la pratique d'un métier, muscler un CV. Obligatoire dans les cycles technologiques et professionnels (du CAP au DESS), le stage, sous statut scolaire, tend à devenir pratique courante dans la carrière de tout étudiant.

Un stage pour quel objectif ?

Sauf au collège, les stages prévus en cours d'études vont au-delà de la simple découverte de la vie professionnelle. L'élève de bac pro, de BTS, de DUT… met en pratique les connaissances acquises à l'école, il s'initie aux relations professionnelles, au travail d'équipe, aux rouages de l'entreprise, il s'implique dans une activité.

Un stagiaire d'une école de commerce, par exemple, peut être amené à réaliser une étude de marché. Cela dit, toutes les grandes écoles demandent à leurs élèves de se frotter d'abord au travail d'exécution. Le stage prévu en 1re année d'une école d'ingénieurs est un stage ouvrier, le stage de 2e année un stage technique, le stage de 3e année permettant à l'élève de s'exercer au métier d'ingénieur.

Droit à une rémunération ?

Le décret du 31 janvier 2008 a changé la donne. Désormais, le stagiaire bénéficie d'une gratification lorsque la durée du stage est supérieure à 3 mois consécutifs. Son montant est déterminé par convention de branche ou par accord professionnel étendu. A défaut, il est fixé à 398,13 € par mois.

Cette gratification est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de stage et devra faire l'objet d'un versement mensuel. En outre, en cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, son montant sera proratisé en fonction de la durée de stage effectuée.