Rédiger un CV : je suis senior

Trouver un emploi après 50 ans ? "Cela demande beaucoup d’énergie et de persévérance", reconnaît sans fard Jean-Claude Barotte, de Force Femmes. Ancien responsable de la gestion des carrières dans une grande entreprise, il définit le CV comme le "premier ambassadeur du candidat auprès du recruteur".

En conséquence, il doit impérativement retenir son attention. Un bon CV va à l’essentiel. Il est synthétique, clair, lisible. Un senior a intérêt à adopter un découpage en trois parties : les compétences, l’expérience professionnelle, la formation.

Dégager les points forts de son parcours professionnel

Avant de mettre son parcours professionnel en page, le candidat doit dégager ses points forts et trouver son avantage face aux autres concurrents.

Pour Françoise, 55 ans, qui a perdu son poste de secrétaire il y a deux ans quand son entreprise a fermé, c’est la polyvalence. Elle a travaillé dans des secteurs variés, ce qui démontre sa capacité à s’adapter à des milieux très différents. Elle a alterné des postes de secrétaire commerciale et d’assistante de direction. Elle maîtrise parfaitement les outils bureautiques. Elle titre ainsi son CV, "Secrétaire polyvalente". C’est un profil qui peut intéresser les petites structures. Elle décrit ensuite ses compétences et synthétise son expérience professionnelle. Inutile d’égrener tous ses CDD ou ses missions d’intérim. Elle les regroupe et s’attache à mieux détailler les postes les plus intéressants, en décrivant ses principales fonctions.

Varier les présentations du CV

Du coup, son CV tient sur une page, ce qui est l’idéal. Mais un candidat qui a de nombreuses expériences, très différentes les unes des autres, à faire valoir peut utiliser jusqu’à deux pages. Il peut être judicieux d’avoir plusieurs CV ou d’en rédiger un spécifique, parfaitement adapté à une annonce particulièrement alléchante.

Quand elle pose sa candidature pour un poste d’assistante commerciale, Françoise change le titre de son CV et inverse les deux paragraphes qui décrivent ses compétences, commençant par ses emplois d’assistante commerciale.

Quand on a dépassé la cinquantaine, faut-il mentionner son âge ? Les avis sont partagés. Suivant les conseils de Force Femmes – les recruteurs, rompus à l’analyse des CV, calculent rapidement l’âge du candidat à partir de sa première expérience –, elle a choisi d’assumer la réalité et de mentionner ses 55 ans.

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