Recrutement : utilisez les réseaux sociaux

Ils se nomment Viadeo, Xing, Linkedin, 6nergies… Ces réseaux sociaux professionnels sur Internet sont des espaces de communication, qui permettent de retrouver des collègues, de rencontrer des clients ou des fournisseurs, d’établir des partenariats, de s’informer sur les entreprises, de recruter… et même de trouver un (nouvel) emploi. Ils sont tous gratuits, mais une formule d’abonnement payant permet d’accéder à des services supplémentaires.

Des recrutements plus rapides

Jessica, 27 ans, a été repérée sur Viaduc (devenu Viadeo en novembre 2006) par un directeur commercial il y a deux ans. "Il m’a envoyé un mail indiquant que mon profil l’intéressait. Après m’être renseignée sur sa société, je lui ai répondu", raconte-t-elle. Une semaine plus tard - après plusieurs entretiens -, elle signait un contrat pour un poste de responsable marketing et communication.

"J’avais testé d’autres canaux traditionnels pour recruter, mais c’était plus long et moins interactif, remarque le recruteur. Sur Viaduc, l’expérience et le potentiel de Jessica m’ont tout de suite intéressé. De plus, elle a été très réactive." En septembre 2007, Jessica recrutait à son tour une assistante marketing sur Viadeo. Son annonce a suscité 200 candidatures en quinze jours. Sa première sélection faite, Jessica a rencontré trois personnes.

Plus efficace qu’une carte de visite

"Un réseau, c’est d’autant plus précieux qu’on ne construit plus sa vie professionnelle dans une seule entreprise et que les opportunités viennent toujours par contact et par proximité, assure Olivier Fécherolle, directeur général de Viadeo, qui annonce 2 millions de membres en France en novembre 2008. Réseauter' en ligne permet de gérer sa carrière plus efficacement qu’avec un téléphone et une carte de visite. Cet investissement en temps peut se faire depuis chez soi ou de n’importe quel lieu dans le monde. Et les contacts sont plus ciblés et plus efficaces que sur un site d’annonces d’emploi."