Quel salaire pour l'assistante maternelle ?

Quel salaire pour l'assistante maternelle ?

Les assistantes maternelles exercent à domicile. Leur salaire est définie par la convention collective nationale des assistants maternels des particuliers employeurs.

Plus de 316  000 personnes exercent la profession d’assistante maternelle agréée pour les particuliers. Elles ont obtenu l’accord du conseil général de leur département pour accueillir des enfants à domicile, moyennant une rémunération.

Le salaire minimum des assistantes maternelles

Selon la convention collective, chaque heure de travail doit être rémunérée au minimum 2,70 € brut. À titre d'exemple, une journée de neuf heures de garde est payée au minimum 24,30 €.

La durée conventionnelle de l'accueil est fixée à une moyenne de 45 heures par semaine. Au-delà, les heures sont payées et majorées d'un commun accord entre les parties.

En réalité, le salaire net varie du simple au double selon le lieu d’exercice. Cette disparité s’explique d’abord par le rapport, plus ou moins déséquilibré suivant les départements, entre la capacité d’accueil offerte par les assistantes maternelles et les besoins en termes de garde.

Elle dépend aussi du nombre d’enfants accueillis (un, deux, trois, voire quatre), du nombre d’heures de travail effectué par mois, et du salaire horaire.

Un salaire lissé sur l’année

Même si vous travaillez inégalement chaque mois, vous devez en principe percevoir une rémunération identique répartie sur douze mois. Il existe deux cas de figure.

Année complète

Pour calculer votre salaire mensuel si vous gardez un enfant sur douze mois, la formule suivante est appliquée : salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/ 12 mois.

Par exemple, si vous êtes payée 3,10 € de l’heure pour quarante heures de garde par semaine, votre salaire s’élèvera à 537,33 € brut par mois (3,10 € x 40 heures x 52 semaines/12 mois) pour un enfant.

Cette somme vous sera aussi due pendant vos congés payés, sachant que vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois d’accueil effectué entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante.

Votre salaire mensualisé sera éventuellement augmenté des heures supplémentaires effectuées en plus de ce qui est prévu au contrat et diminué, le cas échéant, certains jours d’absence de l’enfant.

Année incomplète

Si vous gardez un enfant sur plusieurs mois, votre salaire mensuel est déterminé, sans tenir compte de vos congés payés, selon la formule suivante : salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x nombre de semaines d’accueil/12 mois.

Par exemple, si vous vous occupez d’un bébé pendant six mois (soit 26 semaines). Si vous êtes payée 3,90 € brut de l’heure pour quarante heures par semaine, votre salaire mensuel est de 338 € brut (3,90 € x 40 heures x 26 semaines/12 mois). Vous recevrez en plus l’indemnité de congés payés.

L’employeur la verse soit en une seule fois au mois de juin, soit lors de la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise de congés, soit encore chaque mois de manière fractionnée.

Des indemnités de matériel pour les assistantes maternelles

Outre ce salaire, l’assistante maternelle perçoit une indemnité d’entretien pour l’achat de lingettes et de crème pour le change, de jeux, de matériel, etc. Attention, les couches doivent être, soit fournies par les parents, soit remboursées si elles sont achetées par l’assistante maternelle.

Le montant de cette indemnité est à déterminer entre l’employeur et l’employée. Il ne peut être inférieur à 85 % du minimum garanti par enfant, soit 2,99 € pour une journée de 9 heures.

En réalité, cette indemnité varie selon les départements. Les parents sont aussi tenus de verser une indemnité de nourriture s’ils ne fournissent pas les repas de l’enfant. Son montant est fixé, en fonction de la nature des repas, entre l’employeur et l’assistance maternelle.

Si l'enfant a un handicap ou s'il présente momentanément des difficultés de santé réclamant une attention accrue, une majoration horaire minimale de 0,14 Smic s'applique (décret n°2006-627 du 29 mai 2006).

Le paiement du salaire, effectué à date fixe, s'accompagne de la remise du bulletin de paie (un modèle de bulletin de paie est joint en annexe 6 de la convention) qui récapitule les heures réellement effectuées au cours du mois.

Absence de l'enfant : quelles conséquences sur le salaire ?

Si l’enfant est absent durant une pé­riode où il aurait dû être gardé, le salaire est maintenu, sauf dans deux cas de figure.

L’enfant est malade et son absence est justifiée par un certificat médical. Il n’y a pas rémunération si les absences ne dépassent pas dix jours d’accueil par an, à compter de la date d’effet du contrat. Au-delà de dix jours, le salaire habituel est versé.

Si la maladie dure quatorze jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation, la rémunération n’est pas due, mais après deux semaines d’absence, les parents sont tenus de payer le salaire ou de rompre le contrat de travail.

L’assistante maternelle est absente. Lorsqu’elle prend une journée de congé pour convenance personnelle, elle ne perçoit ni salaire ni indemnité, sauf événement familial prévu par la loi : son mariage (quatre jours) ou celui d’un de ses enfants (un jour), par exemple.

Après le départ d’un enfant non ­remplacé, Pôle emploi est tenu de ­verser à l’assistante maternelle des allocations chômage, sous réserve qu’elle remplisse les conditions requises.

Pour être indemnisée dans le cas d’une fratrie, par exemple, il est impératif de signer un contrat de travail par enfant.

Les congés payés des assistantes maternlles

Les assistantes maternelles bénéficient de cinq semaines au plus, fixées par l'employeur s'il est le seul à la faire travailler. Si l'assistante maternelle a plusieurs employeurs, c'est d'un commun accord qu'ils s'efforceront de déterminer la date des congés.

Cet accord doit être finalisé au plus tard le 1er mars de chaque année afin que chacun puisse organiser ses vacances. Si aucun accord n'est trouvé, c'est à la salariée de fixer quatre semaines de ses congés pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l'année et une semaine en hiver.

Lorsque l'accueil s'effectue sur une année complète, les congés payés sont rémunérés au moment où ils sont pris.

La rémunération des jours de formation

Les périodes de formation obligatoires ne doivent pas entraîner de diminution du salaire. Si elles ont lieu un jour habituellement travaillé, vous devez verser le salaire de base. Mais le conseil général est tenu d'organiser la garde des enfants pendant ce temps.

Le régime de prévoyance des assistantes maternelles

Les assistantes maternelles agréées, immatriculées à la Sécurité sociale depuis au moins douze mois, et ayant cotisé sur une période globale des 4 trimestres civils précédant l'interruption de travail sur un salaire au moins égal à 40 % du montant minimum de vieillesse et d'invalidité, bénéficient d'une indemnisation complémentaire à la Sécurité sociale, sous certaines conditions :

  • en cas d'absence pour maladie ou accident constaté par un arrêt de travail dans les 48 heures ;
  • en cas d'invalidité reconnue par la Sécurité sociale d'un taux supérieur à 66 %.

Les indemnités ou rentes sont calculées sur la base du salaire brut mensuel. Ce régime de prévoyance (décrit en annexe 2 de la convention nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur) est financé à parts égales - 1,15 % du salaire - par les employeurs et la salariée.

Autre article : Une convention collective pour les assistantes maternelles

592 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par lucie_19_59 Samedi 24 janvier 2015
Congés

Si les vacances de l 'enfant n 'ont pas été notés sur le contrat , les parents doivent vous payer normalement votre mois , et retirer selon le nombre de jours d 'absence de l 'enfant les IE.

Par snm Vendredi 23 janvier 2015
Concernant l'agrément pour un

Concernant l'agrément pour un enfant. ..
c est aux parents de fixer les dates de congés
si vous aviez plusieurs enfants à garder c'est à lassistante maternelle de donner ses dates de congés
en tout etat de cause il faut faire une mensualisation
il faut faire un contrat sur un an par exemple et retirer toutes les vacances des parents (congés, rtt, ponts, ...) et faire une moyenne à lannee
tous les mois vous aurez donc un salaire fixe garde d'enfant ou pas
si garde il faudra rajouter frais d'entretien et repas si fournis par vous

Par hitier Vendredi 23 janvier 2015
assistante maternelle

bonjour ,
je suis assistante maternelle , agréé pour un enfant , et je voulais savoir si les parents prennent une semaine de vacance dans l'année et que moi je comptais pas prendre de vacance et qu'il ne m'emmène pas l'enfant , c'est une semaine qui met quand meme rémunéré ou pas ?

Par lucie_19_59 Dimanche 18 janvier 2015
find4hot

Bonjour
Vous savez qu'il existe des lois , une convention collective?
1) Vous aurez dû dès le 1er retard de paiement leurs envoyer une lettre R/A/R pour les menacer des prud'hommes
Et rompre le contrat si ils restent sur leurs positions
2) Les parents doivent respecter le nombre d' heures noté sur votre contrat , et même si ils décident de vous retirer les heures , find4hot , vous avez le droit de refuser !!!
Soit ils continuent de vous payer ce qu'ils vous doivent comme notifié sur le contrat qu'ils ont signé soit ils peuvent rompre le contrat !!
et ça c 'est la loi.
Le fait que vous soyez toujours descendu est de votre fait , il ne faut pas accepter ce que l ' on ne peut supporter , vous avez donné de mauvaises habitudes à ces parents , qui ont pris leurs aises, stoppez tout cela.
Voici ce que je vous conseille ,prenez contact avec les prud'hommes, ou si vous êtes syndiqué , ils pourront vous conseiller et vous aider.
Des assmats dans votre cas , il y en a plein, ceux sont des parents qui se sentent tout puissant , et n' ont aucun scrupule!
Comme vous le dites si bien , bouche trou , aucune reconnaissance pour vous.
Bon courage!!
Vous devez récupérer les salaires que les parents vous doivent et ceci
" ENTIERERMENT " un contrat est un contrat! FAITES VALOIR VOS DROITS!

Par find4hot Samedi 17 janvier 2015
Assistante maternelle depuis 7 ans, je me demande si je vais continer

Assistante mat depuis 7 ans, je me demande si je vais continer, j'ai gardé une petite fille dont les parents oubliaient de me payer, et quand je faisait la remarque, ils savaient mais me payaient le mois suivant, l'autre comme j'habite au 3eme sans ascenseur,la mamie qui la récupérait a 13h30 en 3 ans n'est jamais monter une seule fois ,je devais lui descendre et le paiement se faisait vers le 15 de chaque mois toujours avec des relances (j'ai 66 ans)le dernier, je l'ai garder 3 ans avant de rentrer en classe /1/12/2014/il a eut un petit frere en aout 2014, Durant la grossesse , la maman n'est jamais monté, c'etait moi ou mon mari qui allait le chercher en bas ou qui le redescendait .et le midi elle le reprenait.(4 aller retour par jour) fin aout, il était convenu que je garderai les 2, le grand je devais le garder 16 heures (les apres midi) a la rentrée , ça a fini par 7 h/semine, juste le mercredi quand au bébé de32 h, c'est descendu a 12 h , elle m'a dit que pour l'instant elle n'avait besoin de personne, sa mere l'aidera et me voila sans rien.J'ai décidé d'arreter la garde du grand lpéavis étant fini le 10/12/2014 j'ai été payé hier le 17/01/2015 aprés lui avoir téléphoné .

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