Quel salaire pour l'assistante maternelle ?
Quel salaire pour l'assistante maternelle ?
Les assistantes maternelles exercent à domicile. Leur rémunération est définie par la convention collective nationale des assistants maternels des particuliers employeurs.
Plus de 306 000 personnes exercent la profession d’assistante maternelle agréée pour les particuliers. Elles ont obtenu l’accord du conseil général de leur département pour accueillir des enfants à domicile, moyennant une rémunération.
Le salaire minimum des assistantes maternelles
Selon la convention collective, chaque heure de travail doit être rémunérée au minimum 2,65 € brut. À titre d'exemple, une journée de neuf heures de garde est payée au minimum 23,85 €. La durée conventionnelle de l'accueil est fixée à une moyenne de 45 heures par semaine. Au-delà, les heures sont payées et majorées d'un commun accord entre les parties.
Un salaire lissé sur l’année
Même si vous travaillez inégalement chaque mois, vous devez en principe percevoir une rémunération identique répartie sur douze mois. Il existe deux cas de figure.
Année complète
Pour calculer votre salaire mensuel si vous gardez un enfant sur douze mois, la formule suivante est appliquée : salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines/ 12 mois.
Par exemple, si vous êtes payée 3,10 € de l’heure pour quarante heures de garde par semaine, votre salaire s’élèvera à 537,33 € brut par mois (3,10 € x 40 heures x 52 semaines/12 mois) pour un enfant.
Cette somme vous sera aussi due pendant vos congés payés, sachant que vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois d’accueil effectué entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante. Votre salaire mensualisé sera éventuellement augmenté des heures supplémentaires effectuées en plus de ce qui est prévu au contrat et diminué, le cas échéant, certains jours d’absence de l’enfant.
Année incomplète
Si vous gardez un enfant sur plusieurs mois, votre salaire mensuel est déterminé, sans tenir compte de vos congés payés, selon la formule suivante : salaire horaire brut de base x nombre d’heures d’accueil par semaine x nombre de semaines d’accueil/12 mois.
Par exemple, si vous vous occupez d’un bébé pendant six mois (soit 26 semaines). Si vous êtes payée 3,90 € brut de l’heure pour quarante heures par semaine, votre salaire mensuel est de 338 € brut (3,90 € x 40 heures x 26 semaines/12 mois). Vous recevrez en plus l’indemnité de congés payés.
L’employeur la verse soit en une seule fois au mois de juin, soit lors de la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise de congés, soit encore chaque mois de manière fractionnée (33,80 € dans cet exemple) », précise Flavie Bolard, secrétaire fédérale à la Fédération des services CFDT.
Des indemnités de matériel pour les assistantes maternelles
Outre ce salaire, l’assistante maternelle perçoit une indemnité d’entretien pour l’achat de lingettes et de crème pour le change, de jeux, de matériel, etc. Attention, les couches doivent être, soit fournies par les parents, soit remboursées si elles sont achetées par l’assistante maternelle.
Le montant de cette indemnité est à déterminer entre l’employeur et l’employée. Il ne peut être inférieur à 85 % du minimum garanti par enfant, soit 2,97 € pour une journée de 9 heures.
En réalité, cette indemnité varie selon les départements. Les parents sont aussi tenus de verser une indemnité de nourriture s’ils ne fournissent pas les repas de l’enfant. Son montant est fixé, en fonction de la nature des repas, entre l’employeur et l’assistance maternelle.
Si l'enfant a un handicap ou s'il présente momentanément des difficultés de santé réclamant une attention accrue, une majoration horaire minimale de 0,14 Smic s'applique (décret n°2006-627 du 29 mai 2006).
Le paiement du salaire, effectué à date fixe, s'accompagne de la remise du bulletin de paie (un modèle de bulletin de paie est joint en annexe 6 de la convention) qui récapitule les heures réellement effectuées au cours du mois.
Absence de l'enfant : quelles conséquences sur le salaire ?
Si l’enfant est absent durant une période où il aurait dû être gardé, le salaire est maintenu, sauf dans deux cas de figure.
L’enfant est malade et son absence est justifiée par un certificat médical. Il n’y a pas rémunération si les absences ne dépassent pas dix jours d’accueil par an, à compter de la date d’effet du contrat. Au-delà de dix jours, le salaire habituel est versé.
Si la maladie dure quatorze jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation, la rémunération n’est pas due, mais après deux semaines d’absence, les parents sont tenus de payer le salaire ou de rompre le contrat de travail.
L’assistante maternelle est absente. Lorsqu’elle prend une journée de congé pour convenance personnelle, elle ne perçoit ni salaire ni indemnité, sauf événement familial prévu par la loi : son mariage (quatre jours) ou celui d’un de ses enfants (un jour), par exemple.
Après le départ d’un enfant non remplacé, Pôle emploi est tenu de verser à l’assistante maternelle des allocations chômage, sous réserve qu’elle remplisse les conditions requises.
Mais certaines assistantes maternelles ont du mal à faire valoir leurs droits dans la mesure où la rupture d’un contrat de travail n’implique pas toujours la perte totale de leur emploi », indique Flavie Bolard.
Pour être indemnisée dans le cas d’une fratrie, par exemple, il est impératif de signer un contrat de travail par enfant.
Les congés payés des assistantes maternlles
Les assistantes maternelles bénéficient de cinq semaines au plus, fixées par l'employeur s'il est le seul à la faire travailler. Si l'assistante maternelle a plusieurs employeurs, c'est d'un commun accord qu'ils s'efforceront de déterminer la date des congés.
Cet accord doit être finalisé au plus tard le 1er mars de chaque année afin que chacun puisse organiser ses vacances. Si aucun accord n'est trouvé, c'est à la salariée de fixer quatre semaines de ses congés pendant la période du 1er mai au 31 octobre de l'année et une semaine en hiver. Lorsque l'accueil s'effectue sur une année complète, les congés payés sont rémunérés au moment où ils sont pris.
La rémunération des jours de formation
Les périodes de formation obligatoires ne doivent pas entraîner de diminution du salaire. Si elles ont lieu un jour habituellement travaillé, vous devez verser le salaire de base. Mais le conseil général est tenu d'organiser la garde des enfants pendant ce temps.
Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
Les assistantes maternelles agréées, immatriculées à la Sécurité sociale depuis au moins douze mois, et ayant cotisé sur une période globale des 4 trimestres civils précédant l'interruption de travail sur un salaire au moins égal à 40 % du montant minimum de vieillesse et d'invalidité, bénéficient d'une indemnisation complémentaire à la Sécurité sociale, sous certaines conditions :
- en cas d'absence pour maladie ou accident constaté par un arrêt de travail dans les 48 heures ;
- en cas d'invalidité reconnue par la Sécurité sociale d'un taux supérieur à 66 %.
Les indemnités ou rentes sont calculées sur la base du salaire brut mensuel. Ce régime de prévoyance (décrit en annexe 2 de la convention nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur) est financé à parts égales - 1,15 % du salaire - par les employeurs et la salariée.
Autre article : Une convention collective pour les assistantes maternelles
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En année incomplète les congés annuel dépassant 5 semaines sont payés à l ' Assistante maternelle , moi je ne prends aucun contrat en année incomplète.
Pour les repas vous avez le choix de les fournir et elle a le droit de ne pas accepter le contrat , à l 'heure actuelle les parents dans ce cas sont tenus de fournir des factures du coût des repas déposés pour leurs enfants et nous tenu de les déclarer , alors que ce repas ne nous ai pas destiné, voilà une des raisons et l 'autre ce qu'elle vous dit est vrais chaque enfant un repas différend peut poser un problème à table , ceux des enfants pas des adultes,cela peut se comprendre.
Au sujet des salaires, certains parents au premier contact téléphonique demande tout de suite le tarif et là franchement chacun voit peut être cela à son niveau ,je trouve cela très choquant, et je ne donne aucun tarif au téléphone.
J 'ai eu l 'occasion de recevoir des parents qui ne s ' étaient même pas donner la peine d' écouter même pas ce que je lui disais, mais était obnubilé par le fait de demander mon tarif , et si " je " leur ai donné une seconde chance et accepter de les recevoir 1 semaine plus tard malgré tout, c'est qu'en fin de l 'entretiens ils s'étaient détendus .
en me laissant entrevoir un autre côté , et qu ' il s'est excusé de m 'avoir coupé la parole pour suivre sa première idée.
Au second entretiens très court cette fois , mais de qualité!! même si j 'ai dû répéter ce que j 'avais déjà annoncé la première fois et malgré mon taux horaires " élevés " et frais d'entretiens idem, les parents que
j 'ai ne sont pas ,comme vous les dites ayant beaucoup d'aides forcément.
Certains parents espèrent obtenir des aides et d'autres savent très bien vu leurs salaires qu'ils n 'auront droit à aucune aide.
Oui , réellement ils existent des parents ne regardant pas d'abord le coût ,mais avant tout la qualité du service , au début c 'est au feeling des 2 côtés et la période d'essai sert pour les ( 2) parties à rompre le contrat si cela ne convient plus.
Et je continue de recevoir des coup de fil de parents que je dirige vers les Assistantes maternelle que je connais.
@lucie19
Ce n’est pas moi qui est entrain de lancer un débat monologue, mais vous. Je ne vous impose rien, je donne mon point de vu c’est tout et vous n’êtres pas obliger de l’accepter, comme moi d’ailleurs. Que vous voulez ou pas, les temps où l’assistante maternelles imposaient ses règles c’est fini, rare celles qui le font dans des zones où il n y a pas beaucoup d’assistantes maternelles. Je ne vous trouve pas logique : quel parent accepte de payer une assistante maternelle cher s’il trouve une moins cher ? Ceux qui le font c’est ceux qui ont beaucoup d’aide, ils s’en foutent parce que c’est la CAF qui paye, sinon pourquoi cette hypocrisie de dire que les tarifs ne sont pas importants pour les parents ? Et je le répète ce n’est pas l’assistante maternelle la plus cher qui offre des services meilleures que la moins cher systématiquement, ça n’a rien avoir. Quel parent ne veut pas le meilleur pour ses enfants ? Donc d’après votre logique si on choisie un tarif qui nous arrange on n’aime pas nos enfants ? Quel parent accepte de donner son enfant à une assistante maternelle s’il sait qu’elle n’est pas compétente mais moins cher ? Dans ce cas même si elle ne coute pas cher le parent refusera. De plus on le saura jamais dés le début, parce que officiellement du moment qu’on a un agrément on est en règle.
Aussi, je l’ai constaté ; lors d’un premier entretien, j’ai eu affaire à une assistante maternelle dans un petit pavillon très sympa avec jardin, elle n’avait aucun enfant j’étais étonné au début, après j’ai compris : elle demande 4.5 net de l’heure, 3.70 Frais d’entretien, 3.5 le repas et 1.8 le gouté. Ce qui fais-je lui donnerai presque tout mon salaire, surtout c’est pour 45 par semaines année complété. Et la cerise sur les gâteaux, elle me demande d’ajouter 30 minutes de plus chaque jour, si j’ai besoin de 9 heures de gardes, vaux mieux mettre 9H30car d’après elle avec les transports on peut être parfois en retard.
La 3 éme assistante maternelle que j’ai rencontrés : elle demande 4 net de l’heure, 3.5 frais d’entretien, 3.5 le repas et 2 euros le gouter et la meilleure : elle n’accepte pas que e lui apport les repas parce que d’après elle lorsqu’elle aurait d’autre enfants, chacun regardera l’assiette de l’autre, et la meilleure pour la fin : elle n’acceptera pas plus de 5 semaines de congé (moi j’en ai 6 : 5 en AOUT et 1 en décembre) elle m’a dis que pour la semaine qui reste je dois la payée parce que elle travaille. Je lui ai dis que comme si année complète elle m’a répondu « je n’ai jamais entendu parler d’année incomplète ».
Moi j’ai besoin de 45 par semaine, ce qui fait tout mon salaire ira chez l’assistante maternelle, avec 285 de remboursement par la CAF.
Et j’ai compris pourquoi elles n’avaient pas de travail.
Il faux arrêter d’être hypocrite, les tarifs aussi sont importants pour les parents. Si je travail pour sonner mes 1200 euros à l’assistante maternelle, le congé parental est plus rentable.
Bon je préfère ne plus intervenir, ça ne sert à rien.
Des parents comme vous!! dans le genre je paye, donc je dirige , ayant
( l 'impression ) de toute les façons ,de toujours trop payés, je le sens au premier contact téléphonique et ne vous en déplaise!! le 1er tri je le fais à ce moment là, car je n 'aie ni l ' envie , ni de temps à perdre avec ce genre de parents, et là où je suis ceux sont les parents qui en bavent pour trouver et nous avons le choix!!
Pour votre information sachez que l 'on nous conseille vivement de choisir les parents avec qui nous voulons travailler , pour éviter de vivre
" l ' ENFER " avec des parents irrespectueux, persuadés d 'avoir tous les droits , de bien choisir en ne se précipitant pas sur le premier qui se présente!
Il existe en effet et je le déplore! des Assistantes maternelle * par crainte * de ne pas trouver un contrat , se résignent à accepter ces contrats, et vous même le reconnaissez , elle travaille avec vous par obligation !! elle ne vous choisissent pas, mais souvent le regrettent amèrement pour plusieurs raisons! entre autre aucune considération de ces parents, , cela apparemment vous convient car c 'est votre mode de fonctionnement.
Travailler avec vous ce n 'est pas non plus un salaire de 3000€ , car dans ce cas je pourrai "peut-être "comprendre votre réaction.
Personnellement ,je choisis de travailler en toute sérénité en ayant fait le" bon "choix , ou je préférerai encore ,faire un autre métier que de subir des excités, suspicieux , qui , au lieu de s'intéresser réellement au bien-être de son enfant , s' angoissent pour " les 3 francs et 6 sous " ( de trop évidement ) à payer à l ' Assistante maternelle .
Bizarrement!! quand l 'Assistante maternelle est mal rémunérée , se reflète sur son beau visage digne de confiance!! , toutes les activités faites le long de la journée , alors que celles qui demandent un salaire
un peu plus élevé , sont celles qui sont les grandes menteuses , celles qui n 'ont aucune conscience professionnelle , qui disent , mais!! qui ne font rien de ce qu'elles proposent , donc qui volent ces pauvres parents si je vais jusqu ' au bout de votre idée., j ' espère que vous n 'avez pas eu à réfléchir trop longtemps avant de vous être précipité pour écrire de telles âneries , car ce serait grave à mon sens!
J ' espère que vous aurez au moins eu le courage de lires ces quelques lignes qui vous sont adressées , au lieu de juste vouloir un monologue pour ne pas être contrarié ! ASSUMEZ
@ass mat27130
je suis désolée, mais l'assistante maternelle ce n'est pas le patron, c'est les parents qui décident et non le contraire. moi avant de donner mes enfants j'ai vu des dizaines d'assistantes maternelles avant de décider, ce qui prouve que j'ai le choix. en plus quand ça me plait pas j'ai le droit de la virer, d'ailleurs la première je l'ai viré au bout de 3 mois et demi. tiens tiens, le patron ne se vire pas non?
lorsqu'on est patron, personne ne peux nous virer, or que l'assistante maternelle on a e droit de changer si ça ne plait pas. quand veuille ou non c'est les parents qui ont l'embarras du choix et non le contraire.
un patron de PMU par exemple ou autre, on e vire pas, s'il veux déposer des bilans pour fermer, sinon personne ne peux le virer or que dans votre métier on vous vire. donc arrêter de comparer l'incomparable. si un jour u patron décider de vous laisser tomber il le fait. j'ai des assistantes maternelles aussi dans mon entourage et elles ne choisissent pas parce qu'elle sont obligé de bosser.
sur a c'est mon dernier mot.
PS: ma réaction c'est par rapport à certaines qui se croient tout permettre .
vu comment vous avez l air de conciderer l assistante maternelle je vous confirme que vous devez en effet choisir car a mon avis en effet l ass mat ne vous choisira pas ;) moi c tjrs moi qui ai dit non. .. c ainsi... et ca depuis 12 ans... et les parents ca n est pas mes patron..j en ai vire pour moins que ca.... je suis mon propre patron...des enfants ca se trouve tous les hours..ne nous faite pas rire.. sur ce bon w end
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