Le CDD : pour tester le salarié
Le CDD : pour tester le salarié
Puis-je enchaîner plusieurs CDD ?
Lorsqu'un contrat à durée déterminée prend fin, vous pouvez bénéficier d'un nouveau CDD mais avec une autre affectation. L'employeur est en effet tenu de respecter un délai égal au tiers de la durée totale du précédent contrat, renouvellement inclus, pour embaucher sur le même poste en CDD ou en intérim. Mais rien ne lui interdit de vous proposer un nouveau CDD sur un autre poste ou pour un autre motif. Par exemple, un contrat de travail de trois mois ne pourra, sur le même poste, être proposé avant un délai de carence d'un mois.
Ce délai ne s'applique pas dans les cas suivants : nouvelle absence du salarié remplacé, emplois saisonniers, usages, travaux urgents de sécurité, rupture anticipée du fait du salarié, ou refus du salarié en CDD du renouvellement de son contrat.Dois-je avoir le même salaire que le salarié remplacé ?
La règle est que le salarié en CDD bénéficie d'une rémunération qui ne peut être inférieure au montant de celle que percevrait, dans les mêmes conditions, un salarié en CDI. L'expression "dans les mêmes conditions" fait référence à la qualification et l'ancienneté, par exemple. Il convient de considérer l'ensemble de la rémunération : salaire de base, primes, avantages et accessoires en espèces ou en nature.
Autre article : CDI : vérifiez vos droits
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soit 3 mois 1/2
Je suis embauchée par un prestataire de services pour implanter des produits de marque dans un grand hypermarché.
Or à ce jour, je n'ai rien reçu comme nouveau contrat à suivre soit au 01.02.09 mais le commercial de la marque me dit que mon contrat va continuer
Que dois je faire précisément le 02.02.09, me rendre au travail ou pas si je n'ai pas reçu de nouvelles écrites