Déjouez les pièges du CDD !

Mis à jour le
Dimanche 18 mai 2008
|  Réactions (2)
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Il existe un article plus récent sur ce sujet :
Le CDD, contrat à durée déterminée

Le CDD compte pour l'essai

Si, à la fin d'un contrat à durée déterminée, l'employeur vous embauche en contrat à durée indéterminée, la durée de votre CDD devra être déduite de la période d'essai prévue, le cas échéant, par le nouveau contrat de travail.

C'est logique, puisque le CDD vous a permis de faire vos preuves !

Les durées maximales

Motif du contrat Durée
Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu (1) 18 mois
Contrat exécuté à l'étranger (1) 24 mois
Départ définitif avant suppression du poste 24 mois
Commande exeptionnelle export (2) 24 mois
Attente d'un salarié en CDI (1) 9 mois
Travaux urgents nécessaires à la sécurité 9 mois
Emplois pour lesquels il n’est pas d’usage de recourir au contrat à durée indéterminée (1) 18 mois
Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise 18 mois
Politique de l'emploi fixée par les textes

(1) Le contrat doit comporter une durée minimale s’il est à terme incertain.

(2) Le contrat doit être conclu pour une durée qui ne peut être inférieure à six mois.

Autre article : Passer à temps partiel

2 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par seblover Dimanche 03 mai 2009
bonjour je suis embauché depuis Juillet 2007 et depuis cette date je travaille encore dans l entreprise avec la pression de mon poste et limite humilié par ma directrice d'agence je compte partir de moi meme en me trouvant un CDI est ce mon employeur est dans la legalité ? nous sommes en Mai 2009 je remplace une salariée absente depuis juillet 2007
Par tascha Mardi 22 juillet 2008
Article intéressant mais ne mettant pas assez en exergue le points litigieux .... A savoir , CDD pour remplacement congés maternité et cdd de date à date ? au-delà du retour de la salariée ...
Qu'en est-il ?
carole.rydzok@orange.fr
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