Réagir à l'articleDéjouez les pièges du CDD !
- Actualisé le lundi 19 mai 2008
Les durées maximales
| Motif du contrat | Durée |
| Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu (1) | 18 mois |
| Contrat exécuté à l'étranger (1) | 24 mois |
| Départ définitif avant suppression du poste | 24 mois |
| Commande exeptionnelle export (2) | 24 mois |
| Attente d'un salarié en CDI (1) | 9 mois |
| Travaux urgents nécessaires à la sécurité | 9 mois |
| Emplois pour lesquels il n’est pas d’usage de recourir au contrat à durée indéterminée (1) | 18 mois |
| Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise | 18 mois |
| Politique de l'emploi | fixée par les textes |
(1) Le contrat doit comporter une durée minimale s’il est à terme incertain.
(2) Le contrat doit être conclu pour une durée qui ne peut être inférieure à six mois.
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