CV : exploiter les 'blancs' de son parcours

Préciser sa valeur ajoutée

Voyage initiatique à 25 ans, périodes de chômage, employeurs multiples… À 41 ans, Yannick affiche un parcours professionnel où les ruptures alternent avec des périodes de travail dans un domaine assez encombré, la maintenance de réseaux informatiques. Comment "vendre" cette vie aussi riche que singulière ?

"Dans pareille situation, le travail de réflexion sur la cohérence du projet et le ciblage des offres s’avère capital, estime Damien Crequer, associé au cabinet Taste. Le candidat doit d’abord se demander en quoi consiste sa valeur ajoutée, quel métier il souhaite exercer où il ne sera pas immédiatement sorti du circuit par une vingtaine de CV plus linéaires que le sien. Cela implique d’adopter l’esprit anglo-saxon qui ne pense pas par poste mais par mission."

Donner du relief aux périodes 'blanches'

Une fois ce travail sur soi accompli, le CV servira à souligner ses talents, sans omettre les "trous" de son parcours et en donnant du relief à ces périodes "blanches" lorsqu’elles s’y prêtent. Tous les recruteurs recommandent bien sûr une présentation du CV par compétences, qui met en avant l’expertise et les savoir-faire avant de dérouler le parcours.

Si les périodes sans emploi peuvent être omises lorsqu’elles ont été courtes – ce qui est d’autant plus aisé que l’on globalise les emplois sur plusieurs années –, il est difficile de faire l’impasse en cas de chômage prolongé. Inutile pour autant de s’appesantir ; une ligne suffit. Explications et commentaires pourront être fournis lors de l’entretien.

"C’est là que se fera la différence, insiste Malika Maucourt, consultante au cabinet BPI. On communique mal sur une période 'sans' qui a été vécue comme un handicap." Au contraire, le candidat doit s’appliquer à positiver, en signalant par exemple qu’il a mis à profit cette période pour améliorer son anglais, entamer une formation, lancer un site Internet…