CV anonyme : lancement de l’expérimentation

Le CV anonyme relancé

Un CV anonyme est un CV qui, contrairement aux usages, ne

comporte aucune information permettant d’identifier le postulant. L’article 24 de la loi du 31 mars 2006 rend le CV anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cela signifie que celles-ci doivent prendre les mesures permettant d'examiner les CV dans des conditions préservant l'anonymat des candidats.

Cette disposition n’a toutefois pas été mise en œuvre, faute de décret d’application et de volonté de la part des d’entreprises. En effet, les sanctions encourues en cas de non respect de l’anonymat des CV

auraient dues faire l’objet d’un décret qui n’est pas paru à ce jour. En l'absence de sanctions, peu d'entreprises ont modifié leurs pratiques de recrutement.

Pour évaluer l'utilité de ce décret, le ministère du Travail a décidé de lancer une expérimentation sur le CV anonyme le 3 novembre dernier. L’expérimentation se déroulera sur une période de 6 mois, jusqu’à fin avril 2010.

Les entreprises éligibles à l'expérimentation sur le CV anonyme

L’expérimentation sur le CV anonyme concerne des entreprises volontaires qui souhaitent faire évoluer leurs pratiques en matière de recrutement.

Sont éligibles les entreprises ayant au moins un établissement de plus de 50 salariés, dans les 7 départements suivants :

• la Seine-Saint-Denis ;
• Paris ;
• le Nord ;
• le Rhône ;
• les Bouches du Rhône ;
• le Bas-Rhin ;
• la Loire Atlantique.

Les entreprises qui participent à l’expérimentation s’engagent à confier tout ou partie de leurs recrutements à un intermédiaire de l’emploi qui leur proposera une offre de service spécifique "CV anonyme".