Choisir un service à la personne

Les responsabilités du particulier employeur

Attention ! Avant d’opter pour cette voie, il faut réaliser que le salarié embauché attend du particulier "une posture d’employeur, d’encadrement. Or les particuliers n’ont souvent pas conscience au départ qu’ils devront faire face à des risques de tension, explique Marie-Béatrice Levaux. Une situation parfois inconfortable mais, en faisant travailler quelqu’un chez soi, on acquiert aussi de son côté des compétences de management."

Outre que cette solution se révèle la moins onéreuse, elle permet de choisir soi-même la personne qui intervient à domicile. Dans ce cadre, le particulier devient employeur et établit un contrat de travail. Il assure également la gestion administrative de l’emploi, même si le recours au chèque emploi-service universel constitue un bon moyen de simplifier les démarches.

Avoir recours à un mandataire

Etre un particulier employeur ne convient pas à tout le monde. Aussi, pour certaines personnes, en particulier les plus âgées, qui souhaitent être épaulées, le recours à un service mandataire constitue une réponse.

L’entreprise ou l’association mandataire est alors appelée par le particulier pour procéder au recrutement du salarié et effectuer la gestion administrative de la relation de travail (élaboration du contrat, remplacement, etc.).

Évidemment, dans ce cas, le service est un peu plus coûteux. Il faut donc se renseigner sur le montant des frais de gestion. Cependant, sur le plan juridique, le particulier reste l’employeur et, à ce titre, il est responsable du paiement du salaire et des cotisations sociales.