"J'ai demandé des précisions sur la clause de mobilité géographique inscrite dans mon contrat et on m'a expliqué qu'elle m'oblige à accepter n'importe quel changement de mon lieu de travail, même si mon temps de trajet se trouve multiplié par deux ou trois." Pas trop grave quand on est célibataire, se dit Stéphanie, mais il faut y penser lorsqu'on est chargé de famille.

Plus rare est la clause de résidence ou de domicile selon laquelle le salarié s'engage à habiter près de son lieu de travail. Seule la protection légitime des intérêts de l'entreprise peut justifier cette obligation (Cass. soc. 12-1-99).

Impossible de travailler pour un autre employeur pendant la durée du contrat de travail lorsqu'on accepte (obligatoirement par écrit) une

clause d'exclusivité. Elle peut figurer dans toutes les catégories de contrats. En revanche, elle ne peut être imposée à un salarié à temps partiel et lui interdire de se consacrer à temps complet à son activité professionnelle (Cass. soc. 11-7-2000).

La concurrence économique est rude dans certains secteurs et les employeurs veulent éviter la "fuite des cerveaux" en insérant dans les contrats une clause de non-concurrence.

"Si je quitte l'entreprise, il m'est interdit d'exercer mon métier dans le secteur de la publicité pendant deux ans dans la région parisienne." Le but est d'éviter un détournement de la clientèle. Mais la clause ne serait pas justifiée s'il s'agissait d'un salarié sans qualification particulière dont l'activité n'est pas spécifique.

Dans certains cas, la clause de non-concurrence est assortie d'une indemnité compensatrice due par l'employeur à la rupture du contrat de travail, afin de réparer le préjudice causé au salarié.