Mes démarches santé

Mes droits au travail

Complémentaire santé : comment serez-vous remboursé ?
En lisant votre contrat d’assurance complémentaire santé, vous vous interrogez devant des remboursements exprimés tantôt en euros, tantôt en pourcentages ? Cette nuance s’explique. Voici comment nos frais de santé sont pris en charge.

Mes droits au travail, Emploi

Cesser de travailler pour soutenir un proche
Quand la maladie s'aggrave ou traverse une phase aiguë et que l'aide ponctuelle devient insuffisante, des dispositifs permettent à l'aidant familial qui exerce une activité professionnelle de prendre un congé spécial.
Cesser de travailler pour soutenir un proche

A découvrir Nos guides

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TOUS NOS GUIDES
RéagirRéactions (17)

Les congés légaux pour évènements familiaux

Les congés légaux pour évènements familiaux

La plupart des congés légaux est octroyée sans condition d'ancienneté. Rémunérés, ces congés sont assimilés à des jours de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté. Lire la suite

RéagirRéactions (1)

Intérim, télétravail... travailler différemment

Choisir un statut alternatif (intérim, télétravail, portage salarial…) offre des pistes intéressantes pour prendre un nouveau départ. Lire la suite

RéagirRéactions (4)

Smic 2013 : montant et conditions

Smic : montant et conditions

Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) correspond au salaire en dessous duquel un salarié ne peut pas être payé. Lire la suite

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Quelle allocation en cas de chômage partiel ?

chômage partiel

Confronté à des difficultés, votre employeur doit réduire votre temps de travail. Il s'appuie sur le dispositif de chômage partiel. En attendant la reprise, vous bénéficiez d’allocations. Lesquelles et à quelles conditions ? Lire la suite

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Passer au télétravail à domicile

Télétravail

Vous en avez assez des heures passées dans les transports ou dans les embouteillages ? Le télétravail peut être la solution. Mais gare à l’isolement. Lire la suite

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Le poids des CDD sur le marché du travail

Plus de 80 % des embauches se font en CDD (84,2 % en 2010). De plus, les embauches se font de plus en plus en CDD de moins d'un mois (+ 88,1 % en 10 ans). En revanche, une majeure partie des salariés sont en CDI (84,1 %, contre 10,1 % de CDD). Cette proportion est nettement moins déséquilibrés lorsqu'on étudie les chiffres concernant les salariés de moins de 30 ans : 66,8 % de CDI seulement. Lire la suite