Licenciement / Rupture, Emploi

Construire un projet professionnel après un licenciement
Inutile d’attendre d’être inscrit à Pôle emploi pour réagir. La période de préavis et le bilan de compétences permettent de faire le point sur votre projet professionnel.
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A découvrir Nos guides

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TOUS NOS GUIDES
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Un licenciement vraiment économique ?

Un licenciement vraiment économique ?

Le licenciement pour motif économique ne peut pas être invoqué dans le but de masquer une autre cause de licenciement. Les juges sont vigilants pour apprécier la réalité de la situation de l'entreprise. Lire la suite

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Licenciement économique : comment l'éviter

Licenciement économique : comment l'éviter

Le licenciement économique ne doit pas intervenir sans que tout ait été tenté pour l'éviter : reclassement du salarié dans l'entreprise et dans le cadre plus large du groupe, formation des salariés pour permettre des évolutions de poste... Lire la suite

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Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire

Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire

Le licenciement disciplinaire est provoqué par une faute du salarié. Il intervient lorsque le salarié ne respecte pas notamment les horaires de travail, les consignes de sécurité, refuse d'obéir à un ordre hiérarchique ou agresse un collègue. Lire la suite

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Comment contester votre licenciement ?

Comment contester votre licenciement ?

Si vous voulez contester votre licenciement, vous êtes tenu de saisir le conseil de prud'hommes, juridiction composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour 5 ans. La procédure est simple. Lire la suite

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Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués

Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués

En dehors de toute faute du salarié, vie professionnelle et vie privée ne font pas toujours bon ménage : maladie ou inaptitude, perte de confiance, incompétence professionnelle, insuffisance de résultats, refus de modification du contrat ou des conditions de travail… autant de motifs de licenciement invoqués à l'heure actuelle par les employeurs et dont les tribunaux se font l'écho. Lire la suite

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Le licenciement : une procédure en trois actes

Le licenciement : une procédure en trois actes

L'employeur doit non seulement se prévaloir d'un motif réel et sérieux de licenciement, qu'il y ait faute ou non de la part du salarié, mais également respecter les trois phases de la procédure, afin que le salarié soit confronté à la décision de l'employeur en connaissance de cause et qu'il puisse ainsi préparer sa défense. Lire la suite