Se séparer de son employé de maison
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cela fait 2ans que je travaille chez un particulier à raison de 40 VOIRE 70 heures par mois et ce en cesu, aujourd'hui il est hospitalié depuis 1 mois, or il ne veut rien entendre pour me payer ni me licencier que puis-je faire et sur quelle base doit t'il me payer sachant que mes mois sont tous différents merci
1/10ème de mois pour les années 1 à 10
1/6ème pour les années au dela.
Donc pour 15 ans: 10/10èmes plus 5/6èmes = 1.83 mois = 550 euros et pas 800.
De plus si l'employeur 'verse' 300 par mois par cesu, c'est le net, donc il faut remonter au brut avant d'appliquer le coeff de 1.83
Quelle est la référence exacte de cet arrêt ?
MERCI
Notre situation est un peu particulière car nous sommes un collectif. Il y a plusieurs années, notre syndic a transformé le poste de gardienne-concierge en "employé de maison". La personne que l'immeuble emploie depuis plusieurs années ne nous convient plus. Elle n'est pas disponible pour l'immeuble, si ce n'est entre 7h et 7h45 le matin et le soir, entre 18h et 19h, et encore quand elle daigne répondre à sa porte. Elle n'a plus de courrier à distribuer, des boites aux lettres extérieures ayant été installées. Elle sort les poubelles en dehors des heures prévues, soit tard le soir (22h) et les rentre généralement lorsqu'elle revient de son travail, puisqu'elle travaille 35h-37h à côté.
Nous avons l'impression d'offrir gracieusement un logement à une personne qui s'avère de plus désagréable avec les locataires (elle a même menacé de harcèlement un des locataires de 80 ans qui lui avait juste fait remarqué qu'elle ne répondait pas totalement à ses devoirs). Nous souhaiterions au moins changer de personne ou même transformer sa loge en local vélos-poussettes pour les locataires.
Nous avons essayé de lui donner plusieurs chances, mais elle cherche sans arrêt les problèmes. Le dernier en date: elle aurait reçu une pierre sur la main en rentrant les poubelles depuis le 6e étage où ont lieu des travaux.
Désolée pour la longueur, mais nous sommes à bout. Si vous avez des solutions, nous sommes preneurs.
Je suis employée auprès d'une personne âgée depuis 6 ans.
J'ai mon diplôme infirmière obtenu en Slovaquie et depuis deux ans je bataille pour avoir une équivalence en France. Enfin mon dossier a été présenté à la commission de la DRASS qui a décidé que je dois passer les stages dans les différents services de l'hôpital. Ses stages ne sont pas rémunérés. Pour pouvoir toucher les Assedic, je ne peux pas démissionner. Mon employeur me doit mettre en fin de contrat. Alors quelles seront les conséquences financières pour lui? Sachant que je gagne 500 euros par mois payés par chèque emploi service.
Que faire s’il ne veut pas me mettre en fin de contrat?
A l'avance merci
Bon courage aux familles des malades ainsi qu'aux personnes qui s’en occupent quotidiennement !
j'ai une femme de ménage 3h par semaine sauf pendant les vacances scolaires car elle ne veut pas travailler pendant les vacances scolaires. Suite à la naissance de mon 3e enfants en juillet 08, j'envisage d'embaucher une nounou à domicile pour s'occuper de mes enfants (10h par jour, 4 jours par semaine, y compris vacances scolaires). Cette nounou fera ménage et repassage pendant la sieste de mon bébé (1h par jour).
Je souhaite donc licencier ma femme de ménage pour cause de doublon. Je cherche donc à formuler le motif de licenciement le meiux possible : je ne supprime pas le poste de femme de ménage mais ces tâches seront incluses dans celui de la nounou qui passe une grande partie de son temps avec un bébé de 5 mois à la maison.
Dois je proposer le poste de nounou à ma femme de ménage ? sachant que nj'estime qu'elle n'a pas les compétences.
Que noter comme motif de licenciement pour justifier ce changement de situation personnelle, et avoir un motif réel et sérieux.
merci pour vos suggestions,
a+
Pour avoir droit à des indemnités de licenciement, il faut un an de présence chez l'employeur, quel que soit le nombre d'heures effectué.
Pour Peanut
L'employeur à l'obligation de vous payer dès lors que leur maman est hospitalisé.
S'ils jugent, qu'ils n'auront plus besoin de vos services compte tenu de l'état de leur maman, ils doivent vous licencier, en respectant scrupuleusement la procédure de licenciement.
Je vous conseille de leur adresser, une lettre recommandée avec accusé de réception, pour réclamer votre dû.
Si vous n'obtenez pas satisfaction, n'hésitez pas à contacter le conseil des Prud'hommes.
Vous pouvez aussi contacter l'inspecteur du travail qui confirmera vos droits.
Un employeur particulier, a les mêmes devoirs que tout autre employeur.
S'ils décident de se séparer de vous, vous aurez au moins droit aux Assedics.
Je m'occupe de leur maman 6j/7, dimanches et jours fériés, à raison de 2h par jour depuis 4 ans.
Depuis qu'elle est à l'hopital il y a 1 mois, les enfants refusent de me payer. D'après eux, si elle n'est pas là, ils ne me doivent rien...
Prud'hommes, à bientôt!
Pensez à l'avenir à mesurer vos propos.
je trouve que l'expression fénéants est une insulte pour les gens qui se sont occupés de votre mére à votre place . C'est un devoir de s'occuper de ses parents et beaucoup d'enfants les délaissent aux soins de gens qu'ils payent pour faire ce travail j'espére que vous avez touché un gros héritage ça vous a soulagé de tou cela
Il y a des abus, certains vous jettent, et ne respectent pas la procédure de licenciement.
Vous ne pouvez pas avoir les avantages du direct sans les inconvénients !