Savoir donner sa démission

"Je dois intégrer le plus tôt possible mon nouvel emploi : puis-je être dispensé du préavis ?"

C'est tout à fait possible, après accord de votre employeur. Aucune indemnité compensatrice n'est due dans ce cas. En revanche, si c'est votre employeur qui vous dispense de travailler pendant le préavis, il doit vous verser une indemnité de préavis équivalant à la durée restant à courir jusqu'à la fin de votre contrat de travail, qui ne sera rompu qu'à l'issue de cette période.

Une précaution : pouvoir apporter la preuve, en cas de litige, de cette dispense de préavis qui devra donc vous être formulée par écrit.

Une erreur à ne pas commettre : refuser d'effectuer votre préavis. Cette hâte à quitter l'entreprise pourrait vous obliger à verser à votre ancien employeur une "indemnité de brusque rupture", égale au salaire de la période de préavis.

"Pendant mon préavis, puis-je m'absenter pour rechercher un emploi ?"

La loi n'a rien prévu. Il faut se référer à la convention collective ou à l'usage professionnel.

Lorsque cet avantage est prévu, il fait, en règle générale, bénéficier les salariés de deux heures rémunérées par jour (ou d'un jour par semaine).

Parfois, il est admis que les heures pour recherche d'emploi soient regroupées en fin de préavis. Dans tous les cas, vous devez négocier les modalités de ces absences avec votre employeur.