Négocier la rupture de son contrat de travail

Départ volontaire ou licenciement économique ?

Pour vous décider entre un départ volontaire et un licenciement économique, vous devez d'abord vérifier les avantages des deux formules. En effet, un employeur qui lance un appel aux départs volontaires pour raisons économiques est tenu de respecter l'ensemble du dispositif relatif au licenciement économique collectif : consultation du comité d'entreprise, élaboration d'un plan social (pour plus de dix départs volontaires), priorité de ré-embauchage.

Vous devez obtenir les mêmes indemnités que celles que vous auriez si vous étiez licencié et vous avez droit aux allocations de chômage. Tout cela doit être indiqué clairement dans la convention que vous signez avec votre employeur. En principe, celle-ci a été négociée avec les représentants du personnel.

Des conséquences positives

Ces points vérifiés, il peut être psychologiquement plus satisfaisant de partir volontairement que d'attendre d'être licencié. De plus, un départ volontaire permet parfois à un autre salarié d'échapper au licenciement. Enfin, certaines entreprises assortissent les départs volontaires de dispositions financières appréciables, en plus des indemnités qui seraient dues en cas de licenciement.

À votre départ, votre employeur doit vous remettre l'attestation Assedic dont il aura rempli la rubrique "Rupture du contrat de travail pour motif économique", ce qui vous permettra d'avoir droit aux indemnités journalières.