Licenciement : quelle indemnité de départ ?

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Licenciement : quelle indemnité de départ ?

Vous êtes licencié ? Sachez à quelles indemnités vous avez droit… pour éventuellement négocier plus.

Jean, cadre supérieur, 25 ans d'ancienneté dans une grande entreprise, est licencié pour motif économique dans le cadre d'un plan social : après transaction, le montant total de ses indemnités s'élève à 145 000 €. Patricia, employée dans une entreprise depuis 11 mois, est licenciée pour faute grave : elle part avec 1 050 €, le montant de son indemnité de congés payés…

À l'heure du licenciement, tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne : tout dépend de leur ancienneté dans l'entreprise, du motif du licenciement, de la convention collective applicable et, bien sûr, de leur salaire.

L'indemnité légale de licenciement

Vous avez au moins un an d'ancienneté dans votre entreprise ? Vous avez droit à l'indemnité légale de licenciement. La loi garantit en effet aux salariés de toutes les entreprises une indemnité minimale. Seuls en sont privés les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté et ceux qui ont commis une faute grave ou une faute lourde (par exemple violences, vol, refus d'obéissance caractérisé…).

Si vous êtes à temps partiel, vous avez droit aux mêmes indemnités que les autres salariés, sauf qu'elles sont calculées en fonction de votre temps de travail. Mais votre ancienneté sera décomptée comme si vous aviez travaillé à plein temps.

Calculer l'indemnité légale

L'indemnité est égale à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté + 2/15 de mois pour chaque année au-delà de 10 ans. Si on prend l'exemple de Sylvie, rémunérée 1 800 € par mois, licenciée après 14 ans d'ancienneté, l'indemnité légale s'élève à (1/5 x 1 800 € x 14) + (2/15 x 1 800 € x 4) = 6 000 €.

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52 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par safrane Samedi 31 décembre 2011
licenciment

qu est 1/5 de mois et 2/15 de mois car je vien d etre licencier je voudrais connaitre le montant de mes indemnites merci

Mercredi 13 juillet 2011
message

c est bien vrai

Mardi 10 mai 2011
RESPECT DU PREAVIS

Bonjour,
Mon ami vient de se faire licencier pour raison économique et, est actuellement en prériode de préavis jusqu'au 02/07/2011.
Depuis lundi, il suit une formation personnelle afin de faire face à sa future orientation et ne respecte pas par conséquent son préavis.
Que risque t'il ?
Il n'a pas de lettre d'accord de son employeur qui lui a réclamé ce jour le véhicule de fonciton, téléphone.....
Merci pour vos réponse
Cordialement
Laurence

Mercredi 11 mai 2011
Bonjour, Pour toutes vos
Bonjour, Pour toutes vos questions emploi, nous vous conseillons de consulter notre service Expert : www.dossierfamilial.com/questions-a-l-expert. La Rédaction
Lundi 11 avril 2011
indemnité

quel indeminité 18ans a 1500 euros licencié pour invaliditer convention du labeur
merci

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