Licenciement économique : comment l'éviter

Mis à jour le
Mardi 14 avril 2009
|  Réactions (3)
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Licenciement économique : comment l'éviter

Le licenciement économique ne doit pas intervenir sans que tout ait été tenté pour l'éviter : reclassement du salarié dans l'entreprise et dans le cadre plus large du groupe, formation des salariés pour permettre des évolutions de poste...

3 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par reluire Vendredi 03 avril 2009
Je travaille dans une association, ma collègue qui a plus d'ancienneté est actuellement en arrêt de maladie...depuis plusieurs mois. Mon employeur a prévu un licenciement économique à mon égard (manque de financements!)dès que ma collègue reprendra le travail, sachant qu'elle aura des difficultés pour assurer un bon fonctionnement du service. Ai-je un recourd possible?
Merci
Par Nanard Jeudi 12 février 2009
en cas de licenciement économique, faut-il accepter le congé de mobilité. Quel est l'avantage et (ou) l'inconvénient.
Merci
Par vince Mardi 03 février 2009
Quelle est la différence entre congé de reclassement et convention de reclassement. L'un parle de 8 jours pour refuser ou accepter et l'autre de 14 jours
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