Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire
Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire
Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire
Horaires de travail, absences, discipline, consignes de sécurité… sont contenus dans le règlement intérieur lorsque l'entreprise a au moins 20 salariés. Dans les petites entreprises, c'est le patron qui décide seul puisqu'il détient le pouvoir de direction, à charge pour lui d'informer ses salariés des règles de bon fonctionnement qu'il impose, notamment par voie orale, par voie d'affichage, voire par l'adoption d'un règlement intérieur.
Autre article : Licenciement : des motifs objectifs peuvent être invoqués
4 RÉACTIONS À L'ARTICLE
en cas de "faute grave". une fois le salarié licencié, reste-t-il une trace (comme dans un casier judiciare), potentiellement préjudiciable pour l'ex employé dans sa recherche d'un futur emploi?
moi aussi je suis mise a pied conservatoire et je voudrais savoir si mon patron toi me paie mes jours
une faute doit elle être obligatoirement signalée par lettre recommandée ? Car je suis en mise à pied conservatoire pour faute grave et je n'ai jamais commis de fautes et encore moins reçu de courrier recommandé
en cas de "faute grave". une fois le salarié licencié, reste-t-il une trace (comme dans un casier judiciare), potentiellement préjudiciable pour l'ex employé dans sa recherche d'un futur emploi?
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