Entretien de licenciement : quelles sont les règles ?

Une attitude à adopter

Même si le ton de l’entretien doit rester courtois, n’hésitez pas à contester les faits qui vous sont reprochés (votre employeur est censé ne pas avoir encore pris de décision). Argumentez de façon constructive, documents à l’appui. Demandez également à la personne qui vous assiste de prendre des notes et de les mettre au propre par la suite. En cas de contestation ultérieure (devant les prud’hommes), ce document pourra faire office de preuve.

Si un mois après l’entretien vous n’avez pas reçu votre lettre de licenciement, les faits que l’on vous reprochait sont prescrits. Votre employeur ne pourra en aucun cas vous licencier ultérieurement pour les mêmes motifs. Enfin, si vous recevez une lettre de licenciement s’appuyant sur des motifs différents de ceux qui vous ont été présentés au cours de l’entretien, vous ne pouvez pas invoquer la nullité de votre licenciement… Il s’agit simplement d’un non-respect de procédure qui ouvre droit à une indemnité.

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