Convention de reclassement personnalisé (CRP), mode d'emploi
Convention de reclassement personnalisé (CRP), mode d'emploi
Grâce à la convention de reclassement personnalisé (CRP), les licenciés économiques des PME bénéficient d'une aide dans leur recherche d'emploi et d'une indemnisation chômage spécifique.
Le dispositif dure douze mois
La convention de reclassement personnalisé (CRP) permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier d'une aide individualisée qui doit accélérer leur reclassement.
Ils ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle et perçoivent une allocation spécifique plus élevée que s'ils étaient directement inscrits comme demandeurs d'emploi.
Depuis le 1er avril 2009, la durée maximale du CRP s'élève à douze mois.
L’allocation spécifique de reclassement (ASR)
Les salariés qui bénéficient d'une convention de reclassement personnalisé perçoivent l’allocation spécifique de reclassement (ASR). Elle s'élève à 80 % du montant journalier brut de l’indemnité de préavis que le salarié aurait perçue, s’il n’avait pas accepté la CRP.
A noter qu'un "contrat de transition professionnelle" a été créé. Contrat expérimental, il se substitue à la convention de reclassement personnalisé dans plusieurs bassins d'emploi.
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Question à l'expert
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Bonjour
je suis en CRP de puis aout 2011, j'ai trouvé un travail tres rapidement, donc je n'ai aps touché encore la crp
cela fais 5 mois que je travaille (cdi) MAIS Là ça ne va plus je veux partir car refus de mon employeu de me donner un temps 4/5 pour m'occuper de ma fille.
est ce que j'aurais droit de recuperer ma crp si je demissione ?
Je relance la question posée par Ragondin et Louan en 2010, que je trouve pertinente, en espérant que quelqu'un aura la gentillesse d'y répondre s'il le peut : les deux ans d'ancienneté sont ils forcément requis pour bénéficier de la CRP ? Les textes de lois sont peut clairs à ce sujet.
Une autre question : Selon Pôle emploi, dans le cas ou la CRP n'est pas proposée par l'employeur qui licencie pour motif économique, alors qu'elle devait l'être, l'employeur doit verser une contribution spécifique au salarié ; et toujours selon Pôle emploi, il n'y a pas de condition d'ancienneté pour bénéficier de cette contribution.
Si quelqu'un peut me confirmer cette affirmation de Pôle emploi relative à cette contribution, ou me donner les textes de lois auquel Pôle emploi fait ici référence...
Merci d'avance
Julaya
je suis licenciée economiquement depuis le 09/08/2010 apres 13 ans et 8 mois d'ancienneté. J'ai acceptée la crp. Je n'ai toujours pas reçu mon certificat de travail +indemnite de licenciement+congés payés.réponse à hélène, en cas d'acceptation de la crp votre préavis n'est pas payé, mais il est versé à pole emploi.Voir votre convention collective si vous avez un préavis de + de 2 mois (ex : 3 mois, les 2 1er mois sont versé par l'employeur à pole emploi et le 3ème vous est versé.)SKILFEG, si pole emploi vous à convoqué + d'1 mois 1/2 apres avez vous perçu l'allocation chomage? Merci pour vos reponses.
Je vais être licenciée pour motif économique le 8 mars 2010.
Je dois donner ma réponse demain concernant l'acceptation ou le refus de la CRP.
Le problème est que je n'ai que 22 mois et 4 jours dans l'entreprise et que je ne sais pas si je pourrais bénéficier de l'indemnisation de la CRP (des 80% du salaire brut ) dans la mesure où je n'ai pas 2 ans d'ancienneté!!
De plus, avant d'avoir ce travail, j'étais au chômage pendant un an (de mars 2007 à avril 2008). Et avant d'être au chômage, j'ai travaillé pendant 1 an en CAE dans un hôpital (d'avril 2006 à mars 2007).
Est ce que pour leur calcul au niveau de l'ancienneté, ils vont en tenir compte ou non???
Pouvez -vous me dire si, dans le cas où j'accepte la CRP, je serai indemnisé à 80%?
En ce qui me concerne j'ai un an et quatre mois dans l'entreprise mais quatre ans dans le même emploi...