Bien évaluer ses indemnités de démission
Bien évaluer ses indemnités de démission
Versements contractuels
Si votre contrat de travail ou la convention collective prévoyait une clause de non-concurrence (interdiction pendant les quelques mois qui suivent la rupture du contrat d'exercer une activité concurrentielle à celle de l'entreprise quittée), votre employeur doit vous verser la contrepartie financière prévue au contrat.
Quant à l'éventuel 13e mois ou à la prime de fin d'année, son versement dépend de ce que prévoit la convention, l'accord d'entreprise ou l'usage : soit son règlement est subordonné à la présence du salarié dans l'entreprise en décembre, soit il est calculé au prorata du temps de présence.Être indemnisé par le Pôle emploi
En principe, un salarié qui abandonne volontairement son emploi ne peut percevoir d'allocations. Toutefois, certaines démissions, considérées comme légitimes, y ouvrent droit. C'est notamment le cas d'un salarié qui démissionne pour suivre son conjoint (ou partenaire de Pacs) qui part occuper un nouvel emploi dans une autre région.
Le Pôle-emploi vous renseignera sur les cas prévus et les justificatifs à produire.
Autre article : Emploi : vérifier son solde de tout compte
Sur le même thème
Je reçois une alerte sur les sujets qui me concernent.

















Autrement dit, quand on est au chômage, qu'on trouve un nouvel emploi, on abandonne les allocations chômage au profit du salaire (normal!). Si avant 6 mois de travail, on démissionne de ce nouvel emploi, on retrouve ses allocations chômage là où on en était resté (attention : sans recalcul des 6 mois travaillés).
merci
osmose.69@voila.fr