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EmploiLicenciement / Démission

Bien évaluer ses indemnités de démission

Bien évaluer ses indemnités de démission

La démission rompt le contrat de travail. Elle ouvre droit au versement d'indemnités et elle donne parfois accès aux Assedic.

Démission : comment respecter son préavis

Démission : comment respecter son préavis

Un salarié qui démissionne ne peut pas quitter son travail du jour au lendemain. Il doit effectuer un préavis, à moins d'en être dispensé.

Convention de reclassement, mode d'emploi

Convention de reclassement, mode d'emploi

Les licenciés économiques des PME bénéficient d'une aide dans
leur recherche d'emploi et d'une meilleure indemnisation du chômage.

Licenciement : quelle indemnité de départ ?

Licenciement : quelle indemnité de départ ?

Vous êtes licencié ? Sachez à quelles indemnités vous avez droit… pour éventuellement négocier plus.

Négocier la rupture de son contrat de travail

Négocier la rupture de son contrat de travail

Appelée aussi rupture amiable ou départ volontaire, la rupture négociée résulte d'un consentement mutuel des deux parties - employeur et salarié - pour mettre fin au contrat de travail.

Plus de 50 ans : licenciement encadré

Plus de 50 ans : licenciement encadré

Le licenciement des salariés de 50 ans et plus est strictement encadré par la loi. Parallèlement, des mesures tendent à favoriser l'embauche des seniors.

Contester un licenciement économique

Contester un licenciement économique

Le licenciement économique est encadré par des règles précises que l'employeur doit suivre. Si le motif n'est pas économique, si les délais n'ont pas été respectés... vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes.

Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire

Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire

Horaires de travail, absences, discipline, consignes de sécurité… sont contenus dans le règlement intérieur lorsque l'entreprise a au moins 20 salariés. Dans les petites entreprises, c'est le patron qui décide seul puisqu'il détient le pouvoir de direction, à charge pour lui d'informer ses salariés des règles de bon fonctionnement qu'il impose, notamment par voie orale, par voie d'affichage, voire par l'adoption d'un règlement intérieur.

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