Se former grâce à l'intérim

Un tremplin vers le CDI

Un bilan établi par le Fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF-TT) fait état d'une bonne insertion professionnelle. Six mois après avoir suivi leur CDPI, 76% sont en emploi (en CDI : 12%, en CDD : 6%, en intérim : 58%). 91% des bénéficiaires déclarent que la formation leur a permis d'augmenter leurs niveaux de qualification et de compétence professionnelle.

Le contrat de professionnalisation intérimaire

Issu de la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie, le contrat de professionnalisation intérimaire a pour objectif de permettre à des intérimaires d'accéder à une qualification professionnelle reconnue, à un titre ou un diplôme. Il remplace depuis le 1er octobre 2004 le contrat de qualification et le contrat d'adaptation.

Pour accéder au CPI, vous devez :

avoir moins de 26 ans et être sans qualifications ou souhaitant compléter votre qualification ou avoir plus de 26 ans et être demandeur d'emploi lorsqu'une professionnalisation permet de favoriser le retour à l'emploi.

Le contrat a une durée comprise entre 6 mois et 24 mois. Il comprend des périodes de formation en centre de formation et des périodes de missions d'intérim.