Se former grâce à l'intérim
Se former grâce à l'intérim
Les entreprises de travail temporaire sont présentes sur le terrain de l'alternance à travers trois outils : le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI), le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) et le contrat de professionnalisation intérimaire (CPI).
Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI) a pour objet de faciliter l'insertion ou la réinsertion dans l'emploi de tout demandeur d'emploi éloigné du marché du travail rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion, du fait de son âge, son handicap, sa situation professionnelle, sociale ou familiale. Aucun critère d'âge n'est requis.
Les personnes qui peuvent demander un contrat d'insertion professionnelle intérimaire sont notamment :
- les jeunes sortant du système éducatif sans expérience de l'entreprise,
- les salariés de plus de 45 ans,
- les travailleurs handicapés,
- les bénéficiaires du RSA, de l'ASS,
- les demandeurs d'emploi de longue durée,
- les personnes ayant interrompu leur activité professionnelle pour s'occuper de leurs enfants, conjoint ou ascendants en situation de dépendance,
- les intérimaires ayant travaillé moins de 210 heures au cours des 6 derniers mois.
Le CIPI est conclu pour une durée comprise entre 210 heures et 420 heures. Il se déroule en continu et propose une alternance entre des périodes de formation externe et en entreprise et des missions.
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