Partir au pair

Sans être totalement fermé aux garçons, le séjour au pair est plutôt réservé aux filles. Son principe : la famille d'accueil assure le logement en chambre individuelle, la nourriture et l'argent de poche. En contrepartie, la jeune fille s'occupe des enfants (promenade, jeux, devoirs, soins, repas) et participe aux tâches ménagères.

Pendant son temps libre, elle peut suivre des cours de langue et préparer des examens officiels reconnus en France (First Certificate of Cambridge, Proficiency, TOEFL…).

Les conditions à remplir

Pour trouver une famille d'accueil sérieuse, il est préférable de frapper à la porte d'agences ou d'associations, plutôt que de se tourner vers l'offre proposée sur Internet.Leur service est certes payant mais grâce à la présence de correspondants locaux qui interviennent en cas de problème, le bon déroulement du séjour est garanti.

Le placement au pair s'effectue généralement par l'intermédiaire d'agences ou d'associations.

Comment s'inscrire ?

La candidate doit s'inscrire au moins deux mois avant le début du séjour, soit au plus tard en juillet pour un départ en septembre. Elle doit constituer un dossier. Il comprend un questionnaire portant sur son identité, son niveau d'études et ses expériences antérieures avec des enfants.

S'y ajoutent les pièces suivantes : une lettre de présentation pour la famille, un certificat médical datant de moins de trois mois et, éventuellement, des lettres de recommandation. Ces dernières sont rédigées, si possible dans la langue du pays de destination, par un employeur, un professeur, une personne chez qui elle a fait du baby-sitting… Elles mentionnent les activités pratiquées avec des enfants, les responsabilités confiées, et portent des appréciations sur les capacités et les atouts de la candidate.

Ce dossier de candidature est ensuite transmis à plusieurs familles d'accueil. Lorsqu'il est retenu par l'une d'elles, l'organisme avertit aussitôt la jeune fille au pair. Celle-ci a intérêt à prendre directement contact avec la famille étrangère. Une démarche qui lui permettra de vérifier quelles sont les conditions d'accueil, avant de signer le contrat, qui doit stipuler l'emploi du temps, la rémunération, et lui assurer le bénéfice d'une protection sociale dans le pays.