Les atouts du contrat de professionnalisation

Quelle rémunération ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail et, à ce titre, est rémunéré. La rémunération varie selon l'âge et le diplôme déjà acquis.

Moins de 21 ans : 55 % du Smic. Moins de 21 ans ayant une qualification au moins égale au bac professionnel ou à un titre équivalent : 65 % du Smic. 21 ans et plus : 70 % du Smic. 21 ans et plus ayant une qualification au moins égale au bac professionnel ou à un titre équivalent : 80 % du Smic. Au moins 26 ans : Smic.

La durée et les modalités de la formation

La période dévolue à la formation et aux examens a une durée minimale comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat et jamais inférieure à 150 heures. Exemple : le titulaire d'un contrat de professionnalisation de 6 mois avec une durée minimale de 15 % en formation passera 27 jours sur les bancs de l'école. Mais la durée de la formation peut aller au-delà de 25 % si un accord de branche le décide. Ainsi, la branche de l'industrie textile a prévu que cette période peut aller jusqu'à 50 % de la durée totale du contrat.

Le tuteur est un salarié qualifié de l'entreprise, chargé d'accueillir et guider le titulaire du contrat de professionnalisation. Il est rémunéré (jusqu'à 230 € par mois) et il peut bénéficier d'une formation à sa nouvelle fonction.