Le salaire des jeunes en alternance

Dans les cursus "en alternance", il existe deux principaux types de contrats : un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

Dans les deux cas, le contrat prévoit de former le jeune en échange d’un travail et d’une rémunération, mais certains diplômes ou qualifications ne sont accessibles que par l’un ou l’autre de ces dispositifs. Cela signifie que les étudiants n’ont pas toujours le choix du contrat… ni du salaire qui en dépend réglementairement.

Contrat d'apprentissage et salaire

Une activité professionnelle en alternance donne au jeune le statut de salarié et sa rémunération mensuelle minimale est calculée en pourcentage du Smic (1 398,37 € mensuels brut depuis le 1er janvier 2012).

Avec son contrat de professionnalisation, un jeune recevra 55 % du Smic (769,10 € brut), car il a moins de 21 ans (au-delà, la rémunération passe à 70 % du Smic : 978,86 € brut). S’il préparait un bac pro ou un diplôme de niveau supérieur, il percevrait davantage.

En apprentissage, le salaire se situe entre 25 et 78 % du Smic brut dans le secteur privé, soit de 349,59 € à 1 090,73 € par mois. Cependant, ce salaire est totalement exonéré des cotisations sociales, donc le net équivaut au brut.

Apprentissage (1) : rémunération nette
	Moins de 18 ans	de 18 à 21 ans	21 ans et plus
1ère année	25 %	41 %	53 %
2e année	37 %	49 %	61 %
3e année	53 %	65 %	78 %
Professionnalisation : rémunération brute
	Moins de 21 ans		De 21 à 25 ans
Niveau inférieur au bac professionnel	55 %		70 %
Niveau égal ou supérieur au bac professionnel	65 %		80 %

(1) Taux appliqués dans le secteur privé ; dans le public, ils sont majorés de 10 ou 20 points selon le diplôme préparé.