#CHANGEMENTDEPAGE#!! Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire

Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI) a pour objet de faciliter l'insertion ou la réinsertion dans l'emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d'emploi. Il remplace depuis le 1er janvier 2005 le CMFI (contrat de mission formation insertion).

Ce contrat s'adresse à tout demandeur d'emploi éloigné du marché du travail rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion, du fait de son âge, son handicap, sa situation professionnelle, sociale ou familiale. Aucun critère d'âge n'est requis.

Le CIPI est conclu pour une durée comprise entre 210 heures et 420 heures. Il se déroule en continu et propose une alternance entre des périodes de formation externe et en entreprise et des missions.

Le contrat de développement professionnel intérimaire

Ce contrat doit permettre à des intérimaires peu ou pas qualifiés d'améliorer leur qualification et d'accroître leur capacité d'accès à des missions de travail temporaire plus qualifiées ou directement à des emplois permanents. Il remplace depuis le 1er janvier 2005 le CMFI contrat de mission formation insertion).

Pour accéder au CDPI, vous devez :

être sans diplôme ou au plus de niveau CAP/BEP justifier d'une ancienneté dans le travail temporaire de 450 heures sur les 12 derniers mois précédent le démarrage de la formation. Les 450 heures s'apprécient à la date de démarrage du contrat.

La durée de la formation est comprise entre 175 et 350 heures voire 450 pour un diplôme ou titre homologué. La totalité de la formation se déroule en centre de formation et doit être qualifiante. A l'issue du CDPI, le salarié intérimaire doit se voir proposer dans les 3 mois une ou plusieurs missions de travail temporaire, pour une durée totale d'au minimum 1/3 de la durée de la formation.

Un tremplin vers le CDI

Un bilan établi par le Fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF-TT) fait état d'une bonne insertion professionnelle. Six mois après avoir suivi leur CDPI, 76% sont en emploi (en CDI : 12%, en CDD : 6%, en intérim : 58%). 91% des bénéficiaires déclarent que la formation leur a permis d'augmenter leurs niveaux de qualification et de compétence professionnelle.

Le contrat de professionnalisation intérimaire

Issu de la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie, le contrat de professionnalisation intérimaire a pour objectif de permettre à des intérimaires d'accéder à une qualification professionnelle reconnue, à un titre ou un diplôme. Il remplace depuis le 1er octobre 2004 le contrat de qualification et le contrat d'adaptation.

Pour accéder au CPI, vous devez :

avoir moins de 26 ans et être sans qualifications ou souhaitant compléter votre qualification ou avoir plus de 26 ans et être demandeur d'emploi lorsqu'une professionnalisation permet de favoriser le retour à l'emploi

Le contrat a une durée comprise entre 6 mois et 24 mois. Il comprend des périodes de formation en centre de formation et des périodes de missions d'intérim.