Formation continue : pour s'adapter à l'emploi
Formation continue : pour s'adapter à l'emploi
La loi sur "la formation professionnelle tout au long de la vie" donne des droits nouveaux aux salariés, notamment un droit individuel à la formation. Car s'adapter à l'emploi devient la priorité.
Favoriser la formation "tout au long de la vie" pour que les salariés puissent s'adapter aux nouvelles techniques, mais aussi pour qu'ils anticipent mieux les nécessaires changements dans leur vie professionnelle, tel est l'esprit de la loi sur la formation professionnelle, qui a été votée le 7 avril 2004.
Sa finalité est d'améliorer "l'employabilité" par une professionnalisation constante.
Un droit individuel à la formation
La mesure phare de la loi est l'instauration d'un droit individuel à la formation (DIF) pour tout salarié, quelle que soit la taille de son entreprise. Ce droit permet d'acquérir, année après année, un crédit d'heures de formation. Chaque année travaillée produit 20 heures de formation, à utiliser ou à cumuler pendant six ans pour atteindre 120 heures.
Ouvert aux CDI et aux CDD
Le DIF est ouvert aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) présents depuis au moins un an dans l'entreprise et aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) à partir du quatrième mois du contrat. En cas de temps partiel, le nombre d'heures de formation est calculé au prorata du temps de travail.
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