Favoriser la formation "tout au long de la vie" pour que les salariés puissent s'adapter aux nouvelles techniques, mais aussi pour qu'ils anticipent mieux les nécessaires changements dans leur vie professionnelle, tel est l'esprit de la loi sur la formation professionnelle, qui a été votée le 7 avril 2004.

Sa finalité est d'améliorer "l'employabilité" par une professionnalisation constante.

Un droit individuel à la formation

La mesure phare de la loi est l'instauration d'un droit individuel à la formation (DIF) pour tout salarié, quelle que soit la taille de son entreprise. Ce droit permet d'acquérir, année après année, un crédit d'heures de formation. Chaque année travaillée produit 20 heures de formation, à utiliser ou à cumuler pendant six ans pour atteindre 120 heures.

Ouvert aux CDI et aux CDD

Le DIF est ouvert aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) présents depuis au moins un an dans l'entreprise et aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) à partir du quatrième mois du contrat. En cas de temps partiel, le nombre d'heures de formation est calculé au prorata du temps de travail.

C'est vous qui décidez

C'est vous qui prenez l'initiative d'utiliser votre DIF, mais vous devez obtenir l'accord écrit de votre employeur, notamment pour déterminer le contenu de la formation : perfectionnement, acquisition de nouvelles compétences, préparation à un diplôme, à un certificat de qualification professionnelle, etc. Votre employeur dispose d'un délai d'un mois pour vous répondre. L'absence de réponse équivaut à un accord.

L'employeur prend les frais à sa charge

Votre employeur a en effet son mot à dire, car c'est lui qui prend en charge vos frais de formation ainsi que les éventuels frais de transport, repas et hébergement qui s'y rattachent. En revanche, le DIF étant individuel, il se déroule en principe hors du temps de travail, sauf précision contraire d'un accord de votre branche professionnelle ou de votre entreprise.