Caissière, manutentionnaire, femme de ménage : depuis trois ans, Coralie, 22 ans, enchaîne petits boulots et CDD. "J'ai obtenu un BEP de comptabilité, mais les entreprises veulent au minimum un BTS." C'est dans son agence ANPE qu'elle repère, en avril, une annonce de la préfecture de l'Yonne qui propose un poste de secrétaire administratif, assorti d'une période de formation en alternance. Elle postule, son dossier est retenu et, à l'issue d'un entretien avec un jury, elle est sélectionnée. Elle a rejoint son poste le 3 juillet, en alternance avec une formation au secrétariat dans un organisme spécialisé, le Greta.

Si tout va bien, à l'issue de sa période de professionnalisation, elle sera titularisée sans avoir à passer de concours. "Pour moi, c'est une deuxième chance : celle d'apprendre un vrai métier, d'avoir un emploi stable où je pourrai m'épanouir et peut-être évoluer", se réjouit la jeune fille.

Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale

La filière qu'emprunte Coralie se nomme le Pacte (pour Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique de l'État). C'est une nouvelle voie d'accès à la fonction publique destinée à favoriser la cohésion sociale.

"Le but du Pacte, explique Véronique Poinssot, au ministère de la Fonction publique, est de rendre la fonction publique plus représentative de la société qu'elle sert, de remettre en marche l'ascenseur social et de faire jouer un rôle plus actif à la fonction publique en matière de lutte contre les discriminations et contre l'exclusion."

Comment se déroule la sélection

Les 16-25 ans intéressés doivent réclamer un dossier de candidature à l'ANPE. Après avoir vérifié qu'ils remplissent les conditions requises, l'agence transmet leur dossier à l'administration concernée. Une commission de sélection examine les demandes et auditionne les jeunes. Le ou les candidats retenus le sont en fonction de trois principaux critères : expérience personnelle, motivation, capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir.

Certaines administrations ou collectivités préfèrent une adéquation au poste (par exemple, un CAP de cuisine pour un agent de restauration), d'autres se fient avant tout à la motivation du candidat, même si son profil paraît très éloigné du poste.