Comment décrocher un congé individuel de formation (Cif) ?
Comment décrocher un congé individuel de formation (Cif) ?
Demande de Cif : la procédure à suivre
Le postulant (qui peut notamment se faire aider par les conseillers du Fongecif) commence par définir ses objectifs. Puis il clarifie ses besoins et recherche la formation adéquate. Après avoir tenu informé son employeur de ses projets, et quatre mois au moins avant son départ (deux mois si la formation dure moins de six mois), il lui envoie une lettre recommandée avec demande d'avis de réception sollicitant une autorisation d'absence.
L'employeur ne peut s'y opposer...
L'employeur peut seulement lui demander de reporter le congé (durant neuf mois au maximum) pour des raisons liées à la bonne marche de l'entreprise. Une fois l'autorisation obtenue, le candidat contacte l'organisme paritaire dont dépend son entreprise, afin de demander la prise en charge de son salaire et de ses frais de formation.
...mais l'organisme peut refuser
Il n'est malheureusement pas rare que l'organisme ne puisse accepter la demande, faute de ressources suffisantes pour financer tous les projets. L'autorisation d'absence reste alors valable : rien ne s'oppose donc au départ de l'intéressé… si ce n'est l'interruption du salaire et le règlement des frais de formation, car seule sa couverture sociale est maintenue !
En pratique, le candidat aura donc tout intérêt à reformuler sa demande de financement plus tard, après avoir obtenu une nouvelle autorisation d'absence.
Un conseil : les fonds n’étant pas inépuisables, il peut être judicieux de déposer la demande en début d’année.
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Question à l'expert
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Je suis en congé parental pour enfant malade. J'ai enfin droit à un CIF que j'attends depuis 6ans. Le soucis c'est que le CIF finance la formation si vous êtes salarié donc il faut que je reprenne mon activité salarié pour avoir droit au financement de ma formation soit plus de 7000 euros. Je suis partagée.
Si je travaille il faut faire garder ma fille alors que la formation me demande juste 4 jours par mois pendant 2 ans, soit une organisation assez aisée mais reprendre le boulot c'est pas envisageable à moi de négocier un temps d'emploi réduit juste pour ouvrir le droit à la formation. Sniff, il faut vite étudier toutes les possibilités avant le mois d'aout.
Et comment peut-on connaître l'organisme auquel s'adressera l'employeur ?
Merci pour vos réponses