Un bilan de compétences pour rebondir

La prise en charge par l'organisme agréé

Ensuite, vous devez demander une prise en charge de votre congé à l’organisme collecteur paritaire agréé finançant le congé individuel de formation (Opacif) dont dépend votre entreprise : si elle est acceptée, elle couvrira votre rémunération et les frais liés à la formation. Mais assurez-vous que le prestataire choisi figure sur la liste établie par cet organisme paritaire.

"Certains salariés ne souhaitent pas que leur employeur sache qu’ils veulent suivre un bilan de compétences. Dans ce cas, s’ils remplissent les conditions d’ancienneté, ils peuvent l’entreprendre en dehors de leur temps de travail et demander une prise en charge à l’Opacif dans le cadre du congé individuel de formation", précise Annie-Laure Assis, conseillère en formation continue, responsable du département Bilan Orientation du GIP FICP de Paris.

Des séances sur plusieurs semaines

Le congé pour bilan de compétences est fixé à 24 heures. Le bilan se déroule en trois phases et les séances s’étalent en général sur plusieurs semaines.

La première phase, dite préliminaire, consiste à vérifier votre motivation et analyser vos besoins. La seconde, dite d’investigation, va vous demander un travail approfondi de réflexion sur votre parcours professionnel et personnel, sur vos compétences, vos atouts, vos souhaits et les orientations possibles.

"Avant toute chose, nous aidons le bénéficiaire à s’interroger sur ses motivations et ses attentes, explique Annie-Laure Assis. Est-il prêt à mieux se connaître, à envisager un changement, parfois à se remettre en question ? Que recherche-t-il à travers le bilan de compétences : une évolution dans l’entreprise, une reconversion vers un autre métier, une formation ?"