Un bilan de compétences pour rebondir

Les raisons de recourir à un bilan de compétences sont variées : envie de changement professionnel, désir de reconversion, menace de licenciement, besoin de faire le point sur son parcours...

Pour autant, le bilan de compétences répond à un objectif précis : permettre à l’intéressé de "définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L.6313-10 du Code du travail)".

Le bilan de compétence pour les salariés du privé

Si vous êtes un salarié du privé, le bilan de compétences peut vous être proposé par votre employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Mais il ne peut pas vous être imposé. Si vous refusez, vous ne pouvez être ni sanctionné, ni licencié.

Demander un congé à titre individuel pour le bilan de compétences

Il est possible également de demander, à titre individuel, un congé qui vous permette d’effectuer un bilan de compétences. Il ne vous sera accordé qu’à certaines conditions : vous devez justifier d’une ancienneté d’au moins cinq ans (consécutifs ou non) en tant que salarié, dont douze mois dans votre entreprise actuelle.

Votre employeur doit recevoir votre demande au plus tard soixante jours avant le début du bilan. Il peut surseoir à votre requête pour raisons de service (report de six mois au plus), mais en tout état de cause il doit vous répondre dans les trente jours suivant la réception de votre demande. S’il l’accepte, votre congé sera assimilé à une période de travail effectif.