Des règles précises pour passer de la nuit au jour

Un salarié peut retourner à un poste de jour lorsque le travail de nuit est incompatible avec des "obligations familiales impérieuses" (garde d'enfant ou prise en charge d'une personne dépendante).

Un salarié de jour peut aussi refuser un travail de nuit pour ces mêmes raisons sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Les travailleurs de nuit souhaitant passer à un travail de jour ou vice-versa bénéficient d'une priorité d'emploi.

Une femme enceinte ou venant d'accoucher peut, si elle le demande, être affectée à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse et pendant la période du congé légal postnatal.

Une surveillance médicale accrue

Les travailleurs de nuit bénéficieront d'une surveillance médicale particulière, au minimum tous les six mois.

Le médecin du travail est consulté pour la mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit.