Travail et vie privée : les limites à ne pas franchir

Je surfe sur le web pendant mes heures de travail

Le matériel mis à disposition du salarié sur son lieu de travail est destiné à un usage professionnel. Vous n’êtes donc pas censé utiliser vos outils de travail (documentation interne, téléphone, Internet) à des fins personnelles. Reste qu’en pratique cette règle peut souffrir des exceptions. De manière générale, il est ainsi admis qu’un salarié puisse se connecter à Internet à titre privé.

Mais cet usage ne doit pas être abusif et ne doit pas perturber le bon fonctionnement de l’entreprise. Si vous vous contentez de réserver des billets de train, vous avez peu de risques d’être inquiété. Mais n’oubliez jamais qu’il s’agit d’une tolérance et non d’un droit. Tout employeur reste donc libre de bloquer l’accès à certains sites (sites de rencontres, d’achat en ligne…) ou d’interdire purement et simplement l’utilisation d’Internet à des fins personnelles.

Des caméras me surveillent dans l'entreprise

Le respect de la vie privée n’interdit pas à l’employeur de contrôler l’activité de ses employés pendant le temps de travail (écoutes téléphoniques, vidéosurveillance, badges…) dès lors qu’il les en informe. La loi impose juste que les moyens de contrôle utilisés soient justifiés par la nature de la tâche et proportionnés au but recherché.

Ainsi, un employeur peut écouter les conversations téléphoniques d’une standardiste, afin de l’aider à améliorer la formulation des réponses qu’elle apporte (il doit agir dans un souci de formation et non de sanction), ou poser des caméras pour tenter de diminuer les vols au sein de ses locaux. En revanche, il ne peut pas organiser une filature pour surveiller l’activité d’un salarié.