Temps partiel : faites valoir vos droits

Des cotisations retraite réduites

S’agissant de la retraite, Geneviève Bel, entrepreneur et membre du Conseil économique, social et environnemental, souligne l’effet pénalisant des règles d’acquisition des trimestres. Il faut avoir travaillé au minimum 200 heures au Smic (1 772 €) pour valider un trimestre. Concrètement, les personnes qui travaillent moins de 15 heures par semaine au Smic n’acquièrent pas quatre trimestres par an. En outre, un salaire à temps partiel étant, de fait, réduit, "les années de travail à temps partiel peuvent avoir un impact négatif non négligeable sur le salaire annuel moyen qui sert au calcul de la retraite de base".

Les travailleurs à temps partiel peuvent compléter leurs droits à la retraite de base et complémentaire en cotisant sur un équivalent temps plein, avec l’accord de l’employeur. "Très peu d’accords sont négociés et signés, déplore Bernard Giret, responsable CFDT en Région Poitou-Charentes. La mesure est peu connue et la négociation achoppe souvent sur la question de la prise en charge de la surcotisation salariale en tout ou partie par l’employeur."

Le salarié à temps partiel qui perd son emploi a droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi versée par Pôle emploi dans les mêmes conditions qu’un salarié à temps plein. Pour la calculer, Pôle emploi applique un coefficient réducteur à la partie fixe et à l’allocation minimale. Pour un salarié qui travaille 30 heures par semaine, le coefficient est égal à 0,85 (30 heures/35 heures), soit une partie fixe égale à 9,38 € (au lieu de 11,04 €), et une allocation minimale de 22,89 € (au lieu de 26,93 €). En pratique, l’application de ce coefficient réducteur concerne les chômeurs dont le salaire de référence se situe en dessous de 1 948 € par mois.

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