Temps de travail : où en est-on ?

Des dérogations pour augmenter la durée du travail

Le Code du travail fixe également des durées quotidiennes et hebdomadaires à ne pas dépasser. La journée de travail d'un salarié de plus de 18 ans dure au maximum 10 heures, ce décompte étant effectué entre 0 heure et 24 heures.

L'inspecteur du travail peut accorder une dérogation à l'employeur afin d'augmenter cette durée, notamment dans les périodes de forte activité ou pour les travaux saisonniers. Un accord d'entreprise peut également prévoir une durée quotidienne plus longue, au maximum de 12 heures.

Exceptions pour les mineurs

Pour les jeunes de moins de 18 ans, la durée maximale est abaissée à 8 heures. Toutefois, l'inspecteur du travail, sur avis conforme du médecin du travail, a la possibilité d'autoriser l'entreprise à faire travailler les jeunes 5 heures de plus par semaine, sans que cette durée dépasse celle des adultes.

Par semaine, la durée du travail des salariés de plus de 18 ans est de 48 heures et, sur 12 semaines consécutives, de 44 heures en moyenne. Pour les jeunes de moins de 18 ans, la limite est de 35 heures. Là encore, des dérogations sont possibles pour les salariés de plus de 18 ans, notamment en cas de circonstances exceptionnelles entraînant un surcroît de travail.