Salariée enceinte : quels sont vos droits ?

Mis à jour le
Mercredi 19 janvier 2011
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Salariée enceinte : quels sont vos droits ?

Côté travail, une grossesse n'est pas toujours facile à vivre pour la future mère. Heureusement, le Code du travail renferme des dispositions favorables aux salariées enceintes. Les connaissez-vous ?

13 RÉACTIONS À L'ARTICLE
Par cherifa Lundi 06 février 2012
Suis-Je obliger de déclarer ma grosses avant de signer un CDD

je suis enceinte au 6eme mois, mon accouchement est prévue pour le 25 mai, j'ai trouvé un emploi en cdd de 6 mois renouvlable en CDI, et je veux vraiment travailler, comment faire esque je suis obligé de déclarer ma grossese avat de signer le contrat ou comment faire ?????

merci de me répondre en urgence

Par samantha B Lundi 21 novembre 2011
obligé d'etre en arret maladie

Je suis en CDI dans une grande enseigne je suis enceinte de 4 mois mais j'ai des complications, mes médecins ont écrit une lettre à l'attention de mes employeur pour avoir un poste aménager, assise et sans charge de poids. Mes patron m'ont envoyer a la médecine du travail qui a dit la même chose. Ils m'ont dit que j'étais obligé de me mettre en arrêt maladie jusqu’à ce qu'ils me trouvent un poste
Ça fait 1 mois que j’attends, et je perd la moitié de mon salaire a cause des arrêts, et ils ne veulent pas entendre parler de maintient de salaire.
Ont-ils le droit de faire ca, sachant que je peux travailler?

Jeudi 26 mai 2011
DROIT D ABSENCE

Oui. D'ailleurs, ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de la durée des congés payés et de l'ancienneté.
EST CE UNE JOURNEE OU UNE DEMI JOURNEE?

Lundi 04 avril 2011
laurie enceinte de 3 mois.

je bosse dans un restaurant.je fais des horaires a la con.je debauche le soir par moments a minuit et mon employeur ne veut pas faire d'efforts.alors g décidée d'aller voir l'inspection du travail .voila mon consil.

Mardi 22 mars 2011
droit a l'heure de grossesse

Bonjour je suis en cdd depuis plus d'un an et je voulais savoir quand se met en route l'heure de grossesse?

Par athenya63 Mardi 17 novembre 2009
Bonjour,
Je suis vendeuse en cdi depuis deux ans dans un magasin libre service dans la chaussures...
J'aimerais savoir mes droits par rapport a mon poste et mes abscences pour mes rdvs
merci de me repondre
Par Lili Vendredi 03 avril 2009
Le fait d'être enceinte avant la signature du CDI peut-il être un obstacle à la signature du CDI
Bonjour, je suis en CDD depuis 11 mois et je devrais signer un CDI bientôt. Le fait d'être enceinte avant la signature du CDI peut-il être un obstacle a la signature du CDI ? Merci de me répondre.
Par ANAIS Samedi 03 janvier 2009
bonjour je suis enceinte,je en cdd mon contrat ce termine ver fin avril et normalement je devrais signer pour un cdi.doije atendre pour signalé ma grosses?
Par sophie33 Mardi 16 septembre 2008
bonjour,
Je suis enceinte de 3 mois et je travail entan que femme de chambre dans un hotel **** et je souhaiterais avoir un bon aménagement de mon travail ou d'horaire mes ya pas grand chose de mis en place pour moi. Il me mette a bout pour que je démissionne
Par lily Lundi 08 septembre 2008
bonjour,
j'ai lu qu'une femme enceinte peut démissionner.
maintenant a t on droit au assedic ou autres indemnisations???
(mon employeur revend sans le personnel ou avec il ne sais pas donc je vois toutes les solutions les mieux adaptées)
merci
Par Galinette Cendrée Lundi 11 août 2008
bjr J'ai entendu parler d'une loi disant qu'une femme enceinte pouvait prétendre à une remise de 10% de son temps de travail tous les jours. Cette loi existe-t-elle vraiment? Si oui, de quelle loi s'agit-il? Merci pour vos réponses.
Par kats Mercredi 25 juin 2008
Non ils n' ont pas le droits ils doivent vous reprendre par contre ils peuvent vous licencié aprés;selon le poste et lencieneté que vous avez dans l'entreprise avec une indemnité . Bon courage pour la suite.
Par Alex Jeudi 22 mai 2008
Ma sosciété va me licencier pour motif economique
la date de licenciement risque de tombre pendant mon congé patho;
On il le droit ou doivent il me gardeer salariée jusqu a la fin de mon arret mat (+ 4 semaines ?)
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